当问及参与访谈的女性高管，“你是一个敢想敢拼，力争第一的人吗？”所有人都毫不犹豫，回答“是”。

但当问及她们，“你是否会主动与公司谈加薪，或曾主动提出晋升的要求？”所有人都停顿了，最终摇头说“不”。

女性高管是优秀的，她们是独立女性的代表，是精英中的精英。可另一方面，这群优秀的女性在为自己的权益作斗争，主动要求升职加薪这件事上，却显得相对保守。

女性高管已然如此，更何况职场中的基层女性？为什么女性很少主动向老板谈薪？怎样才是适合女性的谈薪方式？

争与不争

《中欧商业评论》研究院曾做过一项统计，A股上市公司中，董事长或CEO为女性的公司仅占11%，中国女性成为CEO的难度是男性的8倍多。纵然女性的晋升空间如此艰难，从2020年董事长、CEO、CFO的平均薪酬而言，女性的平均工资依然低于男性。

对于在晋升过程中，比男性克服了更多困难的女性高管而言，她们无疑是极具上进心的精英，可为什么她们的薪酬依然偏低？这份业务上的“争先”，与薪酬上的相对“不争先”，成了对立而矛盾的统一。

华大基因集团执行董事朱岩梅就是一个典型的例子。

很少有人知道，2013年，40岁的朱岩梅放弃同济大学经管学院副院长的职务，加入华大基因时，一个月只拿7 000元的工资。朱岩梅的朋友并不理解。“像我这个年纪，即便不做项目，或少做点项目，那也该一年好几十万元，对吧？”

朱岩梅却安于这份“清贫”，丝毫不以为意。她反复强调当时的华大还是创业公司，资金本来就有限。她表示，自己从来没谈过待遇，也从来没谈过职级和职位，都是由上级主动提出的。

或许有人会觉得，朱岩梅是一位不争不抢，凡事随遇而安的人，她被动接受着职场所给予的一切，又恰好遇见了一个好上司。

可朱岩梅向来是主动拼搏的性格。她曾为了践行华大的运动文化，从根本不锻炼的运动小白毅然转型，参加马拉松，成了国家一级运动员。她还曾为了锻炼右脑，十年来只用左手吃饭，周围人都佩服她的毅力：从没见过有人这么坚持，非要把自己练成左撇子。

這就是朱岩梅，也是众多女性高管的缩影。她们只是不争抢薪资和职位，却争抢在科研上的领先，争抢在工作中的完美与极致，争抢对于自我的突破。

为什么女性很少主动提加薪？

“很多男性会谈薪，但女性主动谈薪的很少。我这辈子没谈过薪，我从没跟老板说过：你得给我涨薪了。”朱岩梅说。

女性对于谈薪的被动，部分原因在于社会大环境对于男女评判标准的不同。社会对男性的评价标准太过单一，财富与地位是最直观的衡量标准，对女性则更为宽容。

“男人也挺惨的，活得不容易。对一个男人来说，如果在事业上不够好，就算作为丈夫或父亲有多好，也都会被社会定义成一个不成功的男人。