编者按：

在成为“螺丝钉”和成为“数据”之间，越来越多的年轻人选择后者。与上一代人不同，这一批成长于工业时代的年轻劳动力对“资本”“劳动异化”等概念有更清晰的理解。金钱不再是他们职业选择的第一要素，自由与自我被放置在更高的优先级。外卖骑手、滴滴司机等零工经济形式为“不愿进厂”的年轻人们提供了一种看起来更“自由”的选项。

零工经济何以如此吸引年轻人？这种灵活的雇佣形式会带来哪些新的问题？新职业选择冲击下，传统职业的“用工荒”还会持续吗？南开大学周恩来管理学院教授王星多年来持续关注劳动力市场的技能形成问题。带着上述问题，《中欧商业评论》采访了王星教授。以下文章内容基于此次采访。

“零工经济”何以如此吸引年轻人？

“我咽下一枚铁做的月亮/他们把它叫作螺丝/我咽下这工业的废水，失业的订单/那些低于机台的青春早早夭亡。”2013年，当代诗人、富士康流水线工人许立志用诗歌提出关于流水线工作与人生意义的诘问。

10年后，在成为“螺丝钉”和成为“数据”之间，越来越多的年轻人选择了后者。相比只存在于父辈和媒体描述中“吃人”的工厂流水线，年轻一代对互联网有一种天然的亲近。

而随着互联网的崛起，数字技术也不断通过诸如外卖、快递、网约车等方式日渐深入人们生活的细部。这种渗透不仅降低了就业的门槛，还极大降低了在就业中常常被人们忽视的一点——信息成本。择业的信息壁垒有多高，从张雪峰的爆红便可見一斑。对低技能劳动力而言，信息成本有时甚至是影响择业的唯一因素。

信息成本的降低，为个体提供了其认知范围内前所未有的自由度和职业选择的便利。他们可以随时选择工作或休息，选择从一种零工过渡到另一种，这种无价的“自由感”是“进厂”或其他工作所不能给予的。从这个角度而言，零工经济不仅改变了人们的工作方式，也正在或已经对职业选择产生着深远影响。

零工经济对年轻世代另一层面的吸引力体现在职业的“公平感”。在关于外卖骑手的研究中，我们将外卖骑手所拥有的职业技能分为三种，即：社会适应性技能（人际沟通能力、主动学习能力、情绪调节能力）、行业通适技能（操作生产工具能力、处理突发与异常状况能力）和岗位专用技能（数字技能、即时时空规划技能）。虽然总体而言，算法技术降低了外卖骑手从业的技能门槛，但和所有岗位一样，要做得好，同样需要专注以及时间和精力的大量投入。

我们通常认为，外卖骑手作为一种深入社会的职业，社会适应性技能应当是其中最重要的技能，因为骑手往往需要面临各种突发情况。但实际上，通过6万多个样本调研发现，社会适应性技能对其收入的影响微乎其微，岗位专用技能才是与骑手收入直接相关的劳动技能因素。