今年的招聘市场上，比亚迪以“校招一天收 12万份简历”的火爆程度冲上了热搜。相关报告显示，2023届毕业生期望就业岗位在制造业的占比达8.1%，在14个行业大类中增幅第一。

继互联网“大厂”后，越来越多年轻人追随“脱虚向实”的风向，进入真正的制造业大厂。在社交平台上，他们中有人每天发布“进厂打工日志”，记录一天精确到分钟的作息、食堂伙食、宿舍环境，也会在发薪日晒工资条，工资条上的数字与加班小时数高度相关，通常，会引来评论区一片“求推荐进厂”。

另一方面，统计显示，制造业一线员工离职率长期在高位徘徊，流动性远高于职能人员、研发技术、管理岗位。人员流动性是影响企业用工稳定的重要因素，一线工人的高流动率给制造业企业增加了大量有形和无形的成本。

当00后年轻人来到工厂，制造业工厂旧有的管理模式受到了前所未有的巨大冲击，令管理者们很不适应，他们想不通，为什么年轻人一言不合就离职，“走的时候可以招呼也不打”。当劳资双方之间的信任无法建立，雇主和雇员的关系变成：一方不思考如何以有远见的方式促进员工发展；一方不断在市场上寻找新机会，一有机会就跳槽。就像里德·霍夫曼在《联盟》一书中说的，“没人想冒被抛弃的风险，因此没人投资于长期关系”。

攒够2万元就离职

果果（小红书ID：00后女孩崔果果）是2022届财务管理专业本科毕业生，毕业不到两年的她拥有丰富的实习经验，在上海做过8个月的链家租赁实习生，在杭州做过4个多月的B端电话营销，销售这份工作令她疲惫不堪，有一段时间十分想“躺平”，偶然间在小红书上刷到有人在招募创业合伙人，养老行业又是她感兴趣的“朝阳行业”，于是没有太多犹豫就转换身份，从打工人变为创业者。

创业的艰辛很快把她从“躺平”的梦想拉回现实。她每天睡眠时间不超过6小时，不停地从0到1填合伙人的各种“脑洞”，生意却迟迟不见起色，只有屈指可数的靠合伙人人脈拉来的几万块的设计小单子。半年后，合伙人给她留了一张拖欠薪资的纸条后，创业项目解散了。

从东北农村背井离乡来到杭州，果果的双亲都在老家种地，还有个妹妹，懂事的她一路勤工俭学，学费和生活费尽量不向家里伸手，创业失败后，她发现自己手里只剩6 000块钱了。

她需要钱，但不想盲目入职一家新的公司。“万一干了几天发现不合适，公司都有自己的发薪日，杭州消费这么高，钱经不起折腾，最怕的是还没找到自己喜欢的工作，钱就花没了。”

过往的销售经历告诉她，服务业也不是此时此刻的最优选项，同样赚5 000块钱，进厂只需要和机器打交道，当服务员却需要付出大量情绪劳动，照顾客户的感受。“你看我经过创业和马不停蹄的实习，中间还参加了公务员考试，相当于没有什么休息时间，也没有给自己复盘反思的机会，进厂虽然活儿比较机械，跟机器人似的，但脑袋天天动弹，对我这个阶段来讲，进厂是最好的选择。”

一个多月前，她通过人力资源中介入职了杭州的一家化妆品公司的油膏车间，每天早上8点，她出现在工位，有时给化妆品外包装贴标签，有时叠眼线笔的包装盒。企业为果果这样的小时工支付25元的时薪，其中7元交给中介抽成。

上个月，果果到手3 000多元，有同事赚了6 000多元， 那是实打实的加班时间熬出来的。她不愿那么拼，宁愿少加班，等攒够2万块钱，她就打算离开工厂，找一份新媒体运营的工作，那是她真正心仪的工作，为此，她最近利用下班时间写短视频脚本，一个月内在小红书做出了三篇热门作品。

在小红书上，“本科生进厂”成为一个固定标签，这意味着，它不再是一条少有人走的路，而成了常常被搜索的一种选择。有人善意地提醒大家可以“调低”学历，因为工厂默认本科生留不住、待不久，更多的人在这里第一次发现了“脱下长衫”进厂的好处：食宿成本为零，适合赚快钱；就业形势差，在找到心仪的工作之前先进厂过渡；小时工不同于正式工，公司不需要支付社保，员工可以保留应届生的身份；等等。

果果所在的生产线一共20人，有3个本科生；车间有200人，多数是30～50岁的女工； 30岁不到的年轻人不算多，大概占比10%。