我们来做个思想实验，假设你是一位求职者，怎样才能通过英伟达、特斯拉、OpenAI这类大公司的面试？

首先，这些公司不缺人，名校毕业生一抓一大把。既然大家的资历都差不多，这些大公司索性就设计了一套堪比脑筋急转弯的面试题。像什么帝国大厦有多重，假如面试官的裤子拉链开了你怎么提醒他之类。你可能也听过不少。而且据说这类问题的开山鼻祖，不是什么人力资源专家，而是大发明家爱迪生。

当年他在美国新泽西州开了一家灯泡厂。因为创业压力大，爱迪生半夜睡不着，就在厂子周围溜达。他突然发现，厂房旁边的山上有一棵美丽的樱桃树。后来，他就跟员工聊起这棵树。这一聊不要紧，他发现员工居然都没有注意到这棵树的存在。爱迪生觉得，他们太缺乏观察力，视野太狭窄了。

失望之余，爱迪生决定，以后要招不同凡响的人。而想招到不同凡响的人，就需要设计一些不同凡响的面试问题。于是，他就设计了一套面试问卷，一共48道题。这些题目有多刁钻？据说看过的人都想骂街。比如，法国与哪些国家接壤？在一个长、宽、高分别是30、20、10米的房间里，空气的重量是多少？等等。

因为难度太大，这套问卷最终也没流行起来。但是，这个面试思路却被很多大公司采纳。这就是，必须设计一些能够激发一个人创造力的问题。

之前有一位对面试很有研究的畅销书作家，叫威廉·庞德斯通，就是那本《谁是谷歌想要的人才》的作者。他专门把这些奇葩的面试题汇总，出了一本书。书名更奇葩，叫《如何对付像马一样大的鸭子》。没错，这个书名，本身也是一道面试题。我们就从这本书的题目里挑几个比较刁钻，也能带给人启发的来探讨。

第一个问题是，如何对付像马一样大的鸭子？这道题的完整版是，假如你的面前有两拨敌人，一是一只像马一样大的鸭子，二是100匹像鸭子一样大的马。