新时代背景下，社会经济稳步发展，国企需以新发展理念为指导，进一步深化企业改革创新，为企业发展创造新动能、新优势。在这样的大环境下，企业文化的重要性日益凸显，逐渐发展为企业综合发展能力的衡量标准之一。国有企业若要实现可持续、高质量发展，进一步强化其文化建设已成为大势所趋。

新发展理念下国有企业文化建设价值

要确保企业持续保持高质量发展的生机与活力，国有企业就需要坚持以员工为本的理念，构建积极向上的企业文化，为基层企业员工提供优质服务，进而不断增强国有企业发展凝聚力。通过企业文化的建设，不仅能够引导先进工作者发挥模范带头作用，激发全体员工以先进典型为榜样进行奋斗。同时也能带动基层员工培养积极乐观的心态，树立健康向上的世界观、人生观和价值观，确保他们在各自的岗位上尽职尽责。

推动企业经济效益与社会效益协同发展，强化员工的使命感、责任感与归属感。从工作角度来说，目前，国有企业的文化建设普遍坚持反复教育渗透的理念，通过持续性活动或宣传教育，达到提升员工工作能力与道德素质的目的。新发展理念为企业文化注入了新思想，国有企业应以此为引领，持续加强文化建设，争做新发展理念的先行者，才能为企业的发展、为企业价值的实现提供坚实的思想支撑、道德滋养与文化基础，进而提高企业综合实力。开展新发展理念下的企业文化建设，能够以创新、协调、绿色、开放、共享的理念指导企业进行积极文化氛围营造，而企业文化的不断完善也促进新发展理念更好地融入企业。加快新发展理念下企业文化建设的建设，可以提升企业创新力、员工凝聚力，这对企业高质量发展具有极其重要的现实意义。

新发展理念下国有企业文化建设思路

以创新理念引领企业文化建设方向。创新是引领发展的第一动力，也是开展现代化经济体系建设的重要支撑，新形勢下，国企应将创新放在企业发展的核心位置。