和2023年相比，你的年薪（税前）增长幅度是多少？

2024年你的工作经历了哪些变动？

2024年，多数职场人感到机会在变少

2024年你拿到了多少年薪（税前）？

2024年，你（预计）拿到的年终奖相当于？

和2023年相比，你的（预计）年终奖有什么变化？

有薪酬之外收入的职场人比例在增加

回顾2024年的职场，哪些关键词会浮现在你的脑海？

“不确定性”一定是其中之一。经济转型持续给大多数行业带来震荡，全球范围内的公司纷纷通过裁员来降本增效，不容乐观的形势与诸多不确定性交织，使得身处其中的个体不得不调整自己的生活规划和职业路径。而另一边，“延迟退休”政策的出台让职场人对是否能在既定时间“安全下车”心存疑虑，在此之前，跨过那条既不合理又难以忽视的“35岁”分割线，似乎已成为更为紧迫的挑战。

“牛马”成为年度热词.在“程序猿”“码农”“打工人”之后，职场人对自己的称谓进一步矮化成了“牛马”“吗喽”，这体现出职场人对工作的价值认同感持续走低，工作的意义愈发被消解。

与此同时，围绕“孔乙己的长衫要不要脱”的争论不时登上热搜，另一种叙事也悄然兴起：告别大厂成为“离职博主”，副业与“搞钱”成为显学。当传统的职场上升路径被压缩时，越来越多的人开始跳脱线性的职业轨道，从全新的路径中寻找收入与价值感。

所有这些出现在2024年的职场热点背后，有一个共同的背景：传统的“升职加薪”模式正变得难上加难，曾经被视为理所当然的上升线性职业发展路径正在逐渐瓦解。

当前环境下，你的情绪状态最贴近以下哪种描述？

如果公司开始调整业务，你觉得自己会是被裁员的对象吗？

哪些外部因素对你的职业安全感影响最大？

这在《第一财经》杂志2024年12月发起的“2024职场生态调查”中也得到了数据支撑。在1033份有效问卷中，有63.07%的职场人认为过去一年“就业市场机会少、选择不多”，49.21%的人认为“薪酬涨不动”。降薪的情况更为普遍，约27%的职场人在过去一年经历了降薪，2023年这一数据为24.9%。

当传统的晋升路径不再畅通，职场人的心态与行为模式都发生了变化。在此次调查中，我们听到了来自不同领域和年龄段的职场人分享他们如何在职场内外寻求突破的故事，而从数据来看，过去一年，有30.04%的人开始拥有公司薪酬之外的收入，这一比例在2023年为26.33%。有人选择跨界转行，有人在行业内寻找更多横向发展的可能，也有人离开了职场，发展副业，或是深造学习，去探寻体系之外的个人价值。

职场人正在用更加灵活、多样化的方式重新梳理和规划自己的职业未来，我们将其定义为“打破线性”的职业发展模式。

正如沃顿商学院管理学教授莫洛·F.纪廉在《多代社会：重新思考事业、家庭和未来规划》一书中所言：“人一生要做的不是一个职业规划，而是五个。”他认为，基于社会结构的变化、工作时间的延长，职业规划必须变得更加灵活和多元。打破线性的职业发展路径，既是一种主动布局的策略，也能将风险分散在不同的可能性中。

这是2024年的职场故事—一场从线性到多元的路径重构，一场在时代巨变下重新定义“职业与人生”的探索。

突破线性，寻找第二增长曲线

2024年的职场故事中，“第二增长曲线”正成为越来越多人应对不确定性的选择。这不是一种浪漫主义色彩的主动选择，而是面对现实的一次调整。

一个无法回避的事实是，不同行业都在经历宏观层面上的变化，这种变化也促使职场人从“线性”走向“多元”。根据人力资源服务机构博尔捷人才研究院发布的《2024年企业招聘指数报告》，全国近半数企业（45.8%）选择维持现有员工人数不变，22.2%的企业减少了招聘规模，业务需求减少和成本管理是企业收缩招聘规模的主要原因。

宏观环境的变化正在深刻影响个体的职业安全感。在本次职场生态调查的1033名职场人中，仅有6.97%的人认为当前经济环境对自己的职业发展“没有明显影响”，而有47.12%表示“经济环境对自己有很大影响，感到前途未卜”。行业特有的挑战、公司的策略和波动，以及自身职业发展阶段和技能匹配度成为对职场人安全感影响最大的3个因素。在这样的背景下，更多人选择跳脱传统路径，构建自己的第二增长曲线。