经济高质量发展是当前社会发展的目标，而人力资源作为经济发展的重要推动力，是实现这一目标的关键因素。人力资源与经济高质量发展的关系呈现出双向互动的特点，彼此间既相互影响又相互促进，构成了一个动态平衡的发展过程。如何实现人力资源与经济高质量发展的协同共进，成为当前的热点议题。

人力资源与经济高质量发展的关系

当前，中国经济已迈入高质量发展阶段，这体现在转变发展方式、优化经济结构和转换增长动能等方面。人才作为具备知识储备与技术能力的资源，通过技术创新外溢对知识、技术、信息等加以吸收转化，促进了地区社会知识存量的增加。例如，中部地区借助科技的东风，推动了产业转型升级，以高质量的发展模式向全国展示其魅力。科技创新不仅推动了当地传统产业的转型，还提升了发展质量，开创了区域经济的新局面。

经济发展较好的地区能更好地满足人们对生态环境、生活水平、创新就业等方面的需求，为各类人力资源集聚提供载体。人才是经济增长和效益提高的重要保障，经济高质量发展也是聚集人才和优化结构的原因和方向，二者相互作用、相互影响。具体而言，人力资源的数量与质量决定了一个国家或地区的创新能力和劳动生产率。高素质的人力资源具备较强的创新意识、技术水平和管理能力，能够推动产业的升级换代，形成高附加值的产品和服务，从而促进经济的高质量发展。人力资源也是技术进步和生产要素优化配置的重要保障。随着科技的持续进步，唯有具备优秀技术素养和强大学习能力的人力资源，方能成为推动技术创新的中坚力量，确保生产要素得以合理配置，利用效率得以显著提升。经济高质量发展还需要合理的结构性就业，人力资源的流动性和适应性使得劳动者能够更好地匹配到合适的岗位，从而减少结构性失业，提升整体经济效率。

人力资源与经济高质量发展的协调现状

技能型人才与科技创新人才的现状评估。虽然国家对高技能人才和科技创新人才的培养投入了大量资源，但在产业升级过程中，技能型人才的供给仍然不能完全满足市场需求。