许多公司习惯于通过激励机制来解决问题，采用“低基础工资+高奖金”的模式，并设定KPI，只有达成目标才能获得更多奖金。他们担心，如果给员工固定的高工资，员工可能会失去动力。我认为，这种激励方式适用于体力劳动者，但在创造性岗位上，这种做法并不合适。