在职场打拼，我们常常认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪，但实际情况却是老板往往不动声色。其实加薪对员工是“理想主义”，对老板可是“现实主义”，如何处理好“理想”与“现实”的矛盾还真是一门学问。当你鼓足勇气和老板谈“薪”时，老板也会提出自己的怀疑，这更让你烦恼不已。试试下面的对策，或许可以助你一臂之力。

“薪”情之一first 自己的付出与得到的不相符

老板：你主动提出加薪要求，觉得自己付出很多，但你考虑过你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？

对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献记录在案，整理成书面材料，至少你要能说出自己做了哪些工作，尤其是一些很有价值的重要工作。另外记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。最好使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解你的同时，对你产生信任，进一步交代任务。