当被问起“你为什么从事这份工作？”的时候，多数人的答案通常是： “我需要这份薪水来应付生活的开支。”无论是月入三千还是三万，大家都在寻找工作的意义。

盖洛普调查公司几年前在142个国家做过一个员工敬业度调查，问题包括了他们是否对自己的工作满意，是否认为自己的工作重要，在单位是否有学习和成长的机会等等。调查结果发现，只有13%的员工热爱自己的工作，而高达63%的雇员对工作缺乏热情，剩下还有24%的人消极怠工。调查报告中写到： “纵观全球，大部分的职员都缺乏工作动力。”这不仅制约了生产力和经济增长，还影响了人们的生活质量，毕竟人们每天有三分之一甚至更多的时间花在工作上。工作没有热情该怎么办呢？

纽约时报的专栏作家大卫·布鲁克斯和美国企业研究院院长亚瑟·布鲁克斯给出了一些建议，让你把工作变得更有意义。

“觉得自己被需要的人”会更容易获得幸福感。在一项对医院保洁人员的调查中，一部分人把自己的工作描述为“扫地”，而另一些人则说是“为病人打造一个安全的环境”。后者工作得更开心，也感到更有意义。

人们在结婚时一般都不会功利地想“我们的结合能通过成本效益分析测试吗？我是否得到比付出多？”这在选择职业时也可以借鉴，想想“我能为谁提供服务？是否全情投入？”当然，立足于服务他人也有缺陷。