劳动仲裁后，

她找不到工作了

一年前，袁大发第一次因为劳动仲裁的“案底”求职遭拒，那时她并没有预料到，自己被职场“拉黑”的漫长困局才刚刚开始。

当时，袁大发应聘一家旅游公司的财务岗位，原以为十拿九稳，却迟迟没等来聘用邮件。一周后，袁大发主动向HR询问招聘进度，对方告诉她背调没通过，“原因你应该自己知道的。”

可她确实不知道，自己没有做过违法乱纪的事情，工作几年也从没出过什么错，到底是什么问题阻碍了最终的录用呢？在袁大发真诚追问下，HR才点出，是因为背调时查出她过往有劳动仲裁的记录，亮了红灯。

所谓“亮红灯”，是第三方背调公司接受企业委托，对应聘候选人的工作履历、学历学位、职业资质证书、是否有诉讼等个人情况展开多维度调查，并将调查报告以不同的等级标注呈送给企业，红灯表示最大级别的警示，告诉企业该候选人存在严重异常。

然而，被标注红灯警示的这场劳动纠纷中，袁大发并不是过错方，而是维权的一方。彼时袁大发所在部门换了新领导，新领导想把“自己人”放到袁大发的岗位，但没有辞退她的正当理由，也不想按规定承担N+1的离职赔偿，于是不断给她制造困难，包括内部调岗、外派、把她的座位调到厕所旁边等一系列奇葩操作，试图让她主动“知难而退”。

忍无可忍的袁大发申请了劳动仲裁，最终成功维权，讨回了离职赔偿。却没想到，这曾被她视为自己变勇敢变强大的职场冲锋，变成了之后屡次阻挡她再就业的“拦路虎”。

她以一己之力，

捅破了职场潜规则

经历过一年半待业期的丢丢分享了自己被隐形“拉黑”的经历。

2020年年末，丢丢就职的设计院开展了一次规模较大的裁员，她所在的小组，有一半人在裁员名单上。

在结算时，HR告诉他们，组里跟了两年的项目结束了合作，所以前半年的绩效奖金就不发放了。几番拉扯后，其他同事权衡利弊，咬牙认下损失，而丢丢选择了独自申请仲裁。她说：“那个项目结束合作是因为甲方自己地块的相关问题，不是因为我们服务出错导致丢了项目。我苦熬了那么久，绩效为什么要无故扣掉？”

对于当时才26岁的丢丢来说，半年绩效近4万块的损失并不是一个小数目，这笔钱省着点用，够她在这座城市支撑大半年。另一方面，从小喜欢看律政剧的她也有自己的理想主义：“既然有那么多人都苦于职场潜规则，那为什么不从我们自己做起，去捅破那扇隐形的窗？”

最终，她拿回了自己的绩效奖金，代价是，一堵隐墙在随后的求职路上竖了起来，将她隔离，给她带来了巨大的心理创伤。

一开始，丢丢在网上投简历，好几次面试聊得都不错，然后就没有然后了。她去问，得到的回复要么是换了领导，要么是项目暂缓，要么是公司正在进行结构调整，等等。

彼时她只觉得自己运气不好，直到后来，一位在意向公司就职的朋友将听到的真相告诉她，她才明白，那些自己以为的“坏运气”，其实都是对方的婉拒，真实原因是，他们从同行处得知了她和前公司发生过劳动仲裁，为避免麻烦，直接否决了她。

之后，丢丢把认识的人都扒拉了一遍，找人帮忙内推，推荐人把她的简历发过去，也都石沉大海。