猎头李一峰在今年3月经历了从业以来难得的焦灼期—4个即将谈成的单子接连“流产”。候选人或因公司战略不清，或因薪资谈判失败等原因放弃入职，这些看似寻常的变故，在招聘需求整体收缩的背景下显得尤为刺目。

根据前程无忧发布的《2024人力资源白皮书》，选择减少招聘的企业占比达61. 2%，而选择扩大招聘的企业仅占比13.9%。当企业端收紧人才预算，猎头市场也经历着残酷的洗礼：传统岗位委托量锐减，技术等领域成为主要战场。

李一峰从事猎头工作已经十余年，见证了猎头行业竞争加剧的生存迭代。从入行时专攻金融行业，到前几年创业时转向量化投资和技术方向，他的工作转变伴随着客户需求从传统领域到新兴赛道的迁移。

消费品行业猎头Sam几年前就观察到，身边有大量同行的关注点从消费品行业转向了技术行业，出于对消费品行业的兴趣，Sam选择继续坚守，但也不得不转向户外运动等更热门的细分赛道，为品牌物色买手、品类运营等新型人才。

社交平台上流传的“猎头帮候选人改转正PP T”等传闻，恰是行业竞争白热化的注脚—猎头的服务模式被动升级，更折射出就业市场的深层变革。企业对人才的争夺已从“量”向“质”转变，猎头的工作正从大范围筛选走向精准匹配，甚至需要承担更多洞察风向、预测趋势的使命，而猎头的角色演变，也是当下就业市场格局重塑的真实写照。

新兴领域崛起，AI、出海成热门

近20年的猎头生涯中，猎头公司DolphinTa l e n t 创始人惠巍亲历了就业市场的多次转 向。2023年以来，传统互联网行业的需求持续收缩，人工智能与出海领域的人才争夺战却始终激烈。这一冷一热的对比，折射出就业市场供需关系的深层转变。

人工智能领域在2 0 2 4 年迎来爆发式增长，尤其在今年春节DeepSeek爆火之后，惠巍感到很兴奋，深耕技术行业多年的猎头经验让她预感到接下来相关人才的需求即将爆发。果不其然，春节假期结束后，惠巍一返工就接到了很多招聘人工智能工程师的需求。

脉脉于今年4月发布的《2025春招职场安全感洞察》报告显示，人工智能人才已经成为互联网、电商、游戏等大量行业的争抢对象。智联研究院3月发布的报告也指出，春节后一个月，人工智能工程师招聘职位数环比增长4.1%，求职人数环比增长11.8%，AI发展带动了人工智能讲师、数据标注、算法工程师等新兴职业需求的快速增长，人工智能讲师招聘职位数同比增长112.4%，算法工程师招聘职位数同比增长44.3%。人才解决方案供应商翰德发布的《2025翰得人才趋势报告》显示，目前国内AI人才的供需比仅为0.5，意味着每两个AI岗位只能匹配到一个合适的候选人，强化学习、大模型算法、多模态算法等方向的人才尤其供不应求。

与此同时，机器人赛道也在同步升温。智联招聘的数据显示，今年春节后一个月，机器人算法工程师的招聘同比增长29.7%，平均招聘月薪达25959元。对机器人算法工程师的需求从人工智能扩展到了工业自动化、大型设备制造、电子技术、汽车等领域。

去年，如炬企业咨询的创始人袁文彦就将“具身机器人”作为重点关注的方向，也为不少客户做了机器人行业的调研。尽管身在新兴热门行业，他依然保持谨慎，“很多新兴行业的窗口期并不长，要更早地进入这些领域（才能带来可观的增长）。