时代带来了前所未有的工作效率与可能性，与此同时，它也引发了对工作稳定性、技能过时和人际疏离的担忧。在这个充满矛盾的现实中，年轻人希望构建怎样的理想职场生态？

在麦当劳中国开启2025全国招聘周之际，第一财经联合麦当劳发起调查，共收集4312份有效问卷，其中即将毕业（包括中高职、大专、大学等）的受访者占比最高，达54.8%，工作3到5年和工作5年以上的群体均占12%，工作1到3年的占9.7%。

根据问卷调查结果，结合麦当劳内部的人员幸福感指数调研，本报告提炼出五大核心观点，揭示AI时代年轻人对职场的真实诉求。麦当劳凭借在青年就业与数字化实践的丰富经验，以及对代际职业需求的长期洞察，为本报告提供了宝贵实践案例。

人工智能深刻改变就业生态，理解青年职业期待至关重要。期待更多企业共同构建包容、可持续的未来职场。

洞察-01 稳定和成长，我都要！ 

如今，年轻人并非只追求高薪和新鲜感，在选择工作时，工作稳定性（48.6%）的重要性已经超过了高薪和福利（45.6%），成为年轻人最看重的因素。除了有竞争力的薪资和物质保障，年轻人最期待的是可量化的职业成长（46.7%），其次是自我价值实现的成就感（38.2%）。在AI加剧不确定性的背景下，稳定不仅是经济保障，更是心理安全感；而可量化的晋升路径与技能认证，成为实现自我价值的关键。

A I时代，企业如何在保障基本稳定性的同时，为员工提供清晰可见的成长路径，将成为吸引和留住优秀年轻人才的关键因素。以麦当劳中国为例，作为一家拥有超7000家餐厅与20多万员工的大型企业，它能够长期吸引年轻人才的原因之一，正是为年轻人提供了兼具稳定与成长的平台。除了办公室职能岗位，麦当劳提供餐厅经理、餐厅值班主管，以及社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工、共享维保员工等多种新岗位，满足不同员工的兴趣和职业发展需求。多元化的岗位设计配合“有保障、有福利、有成长”全面薪酬福利体系，让不同背景、不同年龄的员工都能找到适合自己的发展路径。

与此同时，企业如何设计激励机制也直接影响员工的成长感受。例如，麦当劳的全明星大赛已有2 8 年历史，为员工提供展示个人职业技能和才华的舞台，也是挖掘并储备餐厅人才的主要平台之一，过去两届全明星大赛的全国冠军中有84人已获得晋升，这恰恰是年轻人渴望的可量化的成长路 径。