Yi YiMagazine

B 步惊云

01

Yi你是什么时候发现自己拥有逗人发笑的能力的？回想一下，有没有“决定性时刻”？

B我从小就是话多的人，初中时一到体育课和课间操，同学都围着我，想看我模仿老师、同学和电视上的广告，那时我就发现自己有逗人发笑的能力。我第一次上台表演开放麦时讲的话题是关于我老公的，当时稿子很稚嫩，但情绪真实，最终效果很好，交流感特别强，有种把观众当朋友的感觉，那次可能就是决定性时刻了。

02

Yi你既是脱口秀演员，也是“喜欢脱口秀俱乐部”的主理人，这个过程中你和你曾经吐槽的对象，比如创业之前的老板们有共性部分吗？如果有，是什么？

B在脱口秀表演里我们很难替老板说话，因为不能脱离普通观众，即便是站在老板的角度，也是讲老板的尴尬或赔钱的窘迫。我以前也跟大家一样吐槽老板，但真的当了老板就要考虑到管理的问题，一个公司必须有机制和章法才能正常运行下去。我当老板的唯一优势是我打过工，知道员工最讨厌什么，这是我上班十几年唯一的收获。以前我并未得到过领导的重视和提拔，领导只会画大饼，所以我创业之后从来不给员工画饼，年底根据运营情况分配奖金，这些都是很透明的。另外脱口秀演员很难管理，他们是情感细腻的、敏感的，也非常真诚和实在，不可能使用传统的绩效，没有弹性的考核、罚款和奖励方式，所以我们的考核很人性化。我觉得当老板最关键的一点是真诚，你不能一直把自己当老板，不要一直跟员工划定界限，我个人非常讨厌划定界限的行为。

03

Yi今年是脱口秀行业女性演员崛起的一年，你认为她们的机遇和壁垒分别是什么？

B我认为今年观众的接受度提高了很多，女演员的数量也在增多，观众对女性那种客观、传统的审判还在，但是今年明显能感觉到不管什么性格的女生、什么风格的话题，大家都能接受，非常多元化。壁垒在于，以前脱口秀是一个小众的节目类型，观众是真正了解并且特别喜欢脱口秀的，但现在脱口秀的关注度变高了，声音变得更杂，演员也变得小心翼翼，需要接受不同人和各个维度的审判，演员的抗压能力要更强。面对观众群体的变化，我们在开读稿会或新人培训时，都会强调大家得做自己，只有讲真心想讲的话才能遇到你真正的受众，如果刻意讨好某一部分群体，最终两边都会受到影响。我一直认为脱口秀演员与观众是双向奔赴，单独一个人发力没有用。

04

Yi你最近的一段演讲里提到有女孩被人造黄谣然后自杀了，2025年了，还有这样的悲剧，你说贞操应该被放进博物馆，它什么都不是。这段视频底下有一条评论得到上万点赞，“当一个女性手握麦克风，拥有任何人都不会打断的五分钟，她就实在无法只为自己发言了。”你怎么看待这句话？是否会给你带来很多压力？

B看到这句话我很“难受”，因为从这句话的语境能看出，很多女性的困境并没有发声的渠道。作为女演员，我们可能是一个可以发声的群体，更多的女性希望通过话筒呼吁或者喊出一些东西来解决实际困难，但实际上，单独指望脱口秀女演员讲的这五分钟让女性从此就不会被贞节牌坊绑架了，这是不可能做到的，我有时候会很无力。