一次商务酒宴中，崔丽丽醉酒后遭到公司实控人（总经理）王某性侵。半月后崔丽丽报警，案件经开庭审理，王某强奸罪事实成立，被判有期徒刑四年。

案子赢了，工作却丢了。崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。崔丽丽由此开启了工伤认定的维权之路，并成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。

从刑事追责到工伤认定

2022年6月，崔丽丽进入涉事公司，担任销售总监。

2023年9月22日，崔丽丽受公司指派赴杭州出差，在此期间参加商务宴请后醉酒，后来她从公司高管实控人王某的房间醒来，王某以“衣服肯定是你喝醉了觉得热，自己脱的”为说辞，企图抹去自己的犯罪事实。直到事发后半个月，一直有所怀疑的崔丽丽前往事发酒店调取监控，最终决定报警。

法庭上，王某坚持无罪辩护，声称崔丽丽是主动勾引，试图否认性侵事实。但是，事发酒店监控录像记录了崔丽丽醉酒状态、被王某带入房间及后续在走廊的状态等关键画面，酒店保安、前台工作人员提供了第三方证词，加上隔壁房客恰巧录下了崔丽丽被侵害时的声音，为案件提供相对完整的证据链。2024年4月，王某因强奸罪被判刑。

事发后，崔丽丽就有申报工伤的想法，但被报警等事耽误。

本以为刑事案件的胜利，会让事件向好的方向发展，但工伤认定的过程并不容易。

“2023年12月，我再一次意识到应该申报工伤，因为那个时候不光是被侵害，我的精神状态也越来越差。”崔丽丽说。

好在，刑事追责的突破为工伤认定奠定了基础。刑事判决书明确了崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她主张工伤的关键依据——据最高法行政审判庭的答复意见，职工因工外出期间遭受意外伤害，符合“因工作原因”范畴的，应认定为工伤。