岁末年初总是公募基金行业人才流动的高峰期。今年开年不过两个半月时间，已经有超过300只公募基金发布了基金经理变更公告，同时有近30位基金经理离职卸任。此外，多只基金发布公告增聘基金经理，除了扶持新人，增聘也通常是老基金经理离任的前兆。

去年以来一众明星基金经理的离职、“奔私”，基金经理的频繁流动已经成为行业内常态。俗话说“买主动基金就是买基金经理”，现实是大量基民因为基金经理的名头才去买了他们管理的产品，甚至很少去研究产品本身，明星一旦离职就会陷入不知所措的慌乱中。

明星离职征兆通常提前带新 给投资者留有缓冲期

过去两年明星基金经理离职奔私的例子不胜枚举，不过因为他们本身管理规模就较大，往往在离职前就安排了多位基金经理共同管理。例如，董承非卸任的兴全趋势投资在2020年7月就增聘了童兰为基金经理，董承非离职时同时增聘了谢治宇和董理共同管理产品。

不过从当前基金的持仓来看，兴全趋势投资更多围绕董承非和童兰共同管理时的投资框架进行权益投资，大部分仓位投资于保利地产、万科A、中国中免、北方华创等具备竞争优势的龙头公司，小部分仓位投资于成长性更好的小市值公司如联创电子、顺络电子，而以半导体为代表的科技成长股也正是近期董承非在公開路演中相对看好的方向。

当然，彼时兴全的基金经理离任并未造成较大影响的原因，可能在于兴全基金本身的投研风格就趋均衡，一位基金经理的离开并没有影响到团队的投研文化。