2023年是防疫政策优化调整后的第一年。过去几年因各种原因职场发展陷入停摆的公司人，都在期待这个春招季。

根据智联招聘的调研，今年春招季有跳槽意愿或行为的公司人超9成。其中，63.3%的公司人“已更新简历，找工作中”。

一个好消息是，就业市场的确正在回暖，多家第三方机构的报告证实了这一点。据智联招聘统计，71.9%的企业看好今年的经济走势，尤其是随着疫情管控的放开，企业信心有了明显提升。与之对应的，是更多职位的释放，春节后第二周，在智联上发布的招聘职位就比第一周环比增长20.5%，这种趋势仍在继续。

不过，经历了3年疫情，企业和公司人的抗风险意识都有所提升，在面对就业市场时，他们乐观中都多了几分谨慎。

科锐国际高级市场总监刘萌萌简要概括了今年企业招聘的心态。她认为，企业的招聘策略依然谨慎，比起往年跳槽季的大刀阔斧，今年更愿意把资源集中投放在能够带来业务增量的领域。“非核心领域能不花的钱就不花，或者少花。但在优势领域，企业对人才招聘和技术攻坚的投入都不吝啬。”刘萌萌对《第一财经》杂志说。相对应地，今年企业对候选人的要求也会更加严格。

公司人再择业时的关注维度也发生了转变。薪酬长期是公司人跳槽时重点考虑的因素，但在今年，接受降薪和平薪跳槽以换取更有前景的机会的比例有所上升。猎聘发布的《2023开春就业报告》显示，在职看机会的公司人接受涨薪的占比为51.90%，比去年同期下降了2.76%；接受平薪和降薪的人相比去年同期有所上升，前者从17.42%上升到18.06%，后者更为明显，从27.91%上升到30.04%。相较过去，今年公司人的普遍心态是更加务实理性，更看重新工作的稳定性和发展前景。

2023年1月各大行业人才紧缺指数（TSI）及招聘薪资

经历了10 年的高速增长之后，行业野蛮扩张的时代已经过去，公司从开拓增量市场转向关注存量市场，高质量发展将成为未来的趋势。对求职者而言，在现有技能基础上向上迁移，参与核心业务、转换赛道进入朝阳行业，职业发展或许将迎来新的机会。

机会在哪里？

要知道当前哪些行业和职位最热门，招聘市场的供需关系是最直观的反映。

受疫情打击严重的服务业，在2023年开春迎来了业务增长的机会，用人需求也随之显著上升。智联招聘的调研显示，春节后开工第一周，酒店及餐饮行业的招聘职位数同比增长40%，成为全行业之首。开工第二周，娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假等线下经济快速恢复，招聘热度环比增速分别为32.4%、32%和31.6%，位居增速榜前三名。

去年年底，中央经济工作会议在部署2023年经济工作时，重点提到了要加快规划建设新型能源体系，这一目标带动了招聘需求，新能源/电气/电力行业的招聘职位数在开工后第一周同比增长21.6%，位列全行业第二。

猎聘在今年1月做了一次关于全行业的调研，其中人才紧缺指数（TSI）可以比较直观地反映出各个行业近期的人才供需情况，或可作为春招季就业市场的参考。

调研显示，除了金融、房地产/建筑行业的TSI值小于1，其他行业都处于人才紧缺状态。其中，人才最紧缺的三大行业分别是电子/通信/半导体、机械/制造和医疗健康。

新发职位数最多的行业是互联網、电子/半导体/集成电路，分别占比7.4%和6.19%；计算机软件、机械设备以5.05%的占比并列第三。新能源则以3.83%的占比位居第六。

互联网和半导体作为热门行业的前两名，在招聘市场上呈现出供需两旺的状态，也进入开工后第一周投递简历人数最多的前三位。