人才的选拔和任用是一门大学问。

由于我是学化学专业的，对这个专业出现的几个偏才，格外关注：龚育之是清华大学化学系1952年的毕业生，后来却成了著名的马克思主义理论权威；叶永烈是北京大学化学系1963年毕业生，后来却成了上海作家协会一级作家，是著名的科普和传记作家；金观涛1970年毕业于北京大学化学系，却是中国文化研究的知名学者。

如果机械地按照专业对口这个“格”来衡量，那他们肯定都是要被埋没的。学什么不一定就要做什么，用其所长、避其所短和人尽其才，这才是应该遵循的人才规律。

人才任用上的“格”，实则是限制人才的各种条条框框或杠杠。

在1980年代的改革开放时期，我说过一句话：“如果以改革开放的眼光来看，到处都是人才；如果以阶级斗争的观点来看，到处都是敌人。”我还揶揄说：“求才不能囚才，爱才不能碍才。”这个囚字非常形象，框住“人”的“口”字，就是限制人才的“格”。很显然，“格”是人为设置的，要么是出于偏见，要么是出于一刀切的懒汉思想。