创新驱动实质是人才驱动。聚天下英才而用之，需要不断改善人才发展环境。近年来，从国家到地方，改革举措接连落地，人才创新潜力进一步释放。在顶层设计、政策推动的当下，改革效果显现。不过，在一些地方，阻碍青年科研人员成长的瓶颈问题仍然存在，亟待改革深度发力，破解现实难题。

别让“阻碍性压力”拖了青年科研人员后腿

武雙是东部某省科研机构的博士，团队带头人。他的研究领域涉及农业，在争取各级项目时面对“僧多粥少”的激烈竞争；同时，团队每年需完成50万元的科技转化、服务考核指标。如果年底完不成任务，团队的工资只能拿到80%，奖金更无从谈起。

青年科研人员的遭遇，个例中带有共性。全国政协委员袁亚湘院士曾呼吁：希望各部门、各级领导不要将精力过多地聚焦于“大师”和“顶尖人才”身上，应该把更多的注意力放在广大的科技工作者，特别是千千万万没有任何“帽子”的青年科技工作者身上。

炙手可热的“帽子”

贴在某实验室门口的一副对联道出了王元的心里话。

上联是“早出晚归马不停蹄做实验只盼数据可用”，下联是“日夜兼程殚精竭虑写论文就想来年中标”，对联准确瞄准了现实。这位入职山东某研究所不到3年的博士感叹：拿项目、写论文，压力大、磨人。

对于“帽子文化”，中国科学技术发展战略研究院科技与社会发展研究所副所长、研究员石长慧有着深入的观察。

“首先，‘帽子’是一种荣誉。”石长慧表示，发“帽子”是很多国家的通行做法，比如院士，在很多国家都有。科研管理机构和科研机构用“帽子”来评价和筛选科研人员，有其合理性。

“帽子”在使用过程中，被赋予了太多特权，甚至演变为在学术圈畅通无阻的通行证。在申报各类项目时，“帽子”被刮目相看，更易通过评审；在学科和机构评估时，“帽子”成为加分评优利器。

很多时候，被异化的“帽子”，制约了青年人的成长。将异化的东西改掉，剥离不好的因素，这成为中央力推改革的目标之一。

压力山大的年轻人

一方面，重压之下的年轻人，艰难困苦，玉汝于成；另一方面，“始料未及”的压力打磨着他们的脾气。

“有些单位考核、科研评价和用人机制存在缺陷。”中国人才学专业委员会副理事长、中国海洋大学教授薛永武说，在很多时候，各种科研考核的量化指标束缚了科研人员的创新思维，许多科研人员不是为创新而创新，而是为了应对考核指标而“创新”，这就从根本上扭曲了考核的本质。

同时，薛永武提到家庭住房、孩子教育等对年轻人的压力。“许多年轻科研人员上有老，下有小，既需要养家糊口，也需要追求科研事业。而他们却分心乏术，身心俱疲，客观上容易导致职业懈怠心理。”

这些年，针对科研人员尤其是青年科研人员，国家出了不少政策，传递出中央要剔除弊病的决心。