权重法跳槽,越跳越幸运

跳槽是现代社会中每个人都可能面临的选择。现在有人这么调侃:工资涨得太慢,是你跳槽次数太少。为了提高薪资,很多人凭直觉和喜好来做跳槽决定,少了些权衡规划。凭直觉所做的跳槽选择,结果未必有利。
工资低,跳;没有五险一金,跳;不喜欢同事间的钩心斗角,跳。在反复“横跳”中,年龄越来越大,焦虑的心始终上蹿下跳,收入却反复地稳定清零。凭直觉任性跳槽的人起初感觉很爽,但“甜蜜期”一过,遇到新的问题,就会有一系列“后遗症”出现。
在一个题为《怎么知道你是否该跳槽了?》的演讲中,演讲者分享了这样一段感悟:换工作大多数是冲动的,不换工作的其中一个原因是短期痛苦无法避免。他坦言:“这个视频不是给那些不喜欢他们老板,或者在公司过了很艰难的一天的人。”
真实的职场没有坦途,不要说十全九美了,客观环境能提供六成的满意度就可以考虑干下去了,剩下部分的愉悦感、满意度都要靠自己去调节自洽。

登录后获取阅读权限
去登录
本文刊登于《家庭百事通》2023年4期
龙源期刊网正版版权
更多文章来自

订阅