跳槽是现代社会中每个人都可能面临的选择。现在有人这么调侃：工资涨得太慢，是你跳槽次数太少。为了提高薪资，很多人凭直觉和喜好来做跳槽决定，少了些权衡规划。凭直觉所做的跳槽选择，结果未必有利。

工资低，跳；没有五险一金，跳；不喜欢同事间的钩心斗角，跳。在反复“横跳”中，年龄越来越大，焦虑的心始终上蹿下跳，收入却反复地稳定清零。凭直觉任性跳槽的人起初感觉很爽，但“甜蜜期”一过，遇到新的问题，就会有一系列“后遗症”出现。

在一个题为《怎么知道你是否该跳槽了？》的演讲中，演讲者分享了这样一段感悟：换工作大多数是冲动的，不换工作的其中一个原因是短期痛苦无法避免。他坦言：“这个视频不是给那些不喜欢他们老板，或者在公司过了很艰难的一天的人。”

真实的职场没有坦途，不要说十全九美了，客观环境能提供六成的满意度就可以考虑干下去了，剩下部分的愉悦感、满意度都要靠自己去调节自洽。