近日，某网友在网上发布的在微信“工作群”里“怒怼领导”、不满过度加班的聊天记录帖子，连续数日登上热搜。事后，德阳市公安局经开区分局官方通报的调查结果是，相关微信聊天记录截图是蓄意“捏造”的。

在严厉谴责捏造事实、编排情节炒作同时，我们也须意识到，这个虚假事件之所以能迅速霸榜热搜，反映出大家对所谓“加班文化”的普遍反感。不少企业的经营过程中，在核算劳动者成本与企业收益时，他们往往通过延长劳动者工作时间或者加大劳动者工作量让其“自愿加班”来获得企业利益的最大化。“大小周”“996”已经司空见惯，职场上不加班反倒被认为是不正常的。

此外，现实中，还有一些企业会凭借其在劳动用工中的强势地位，通过一些通信软件时时刻刻地下达工作指令，让劳动者无论何时何地，均需要利用电脑、手机无缝衔接地工作，使得“工作”与“休息”时间边界逐渐模糊，劳动者“被动”加班日益增多。

中国现行法律对于劳动者休息休假的权利有明确的规定，对于劳动者的工作时长也重点予以限制。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。