去年年底以来，延迟退休开始频频出现在最高级别的会议上，这意味着经过了多年讨论之后，延迟退休距离我们已经越来越近。

去年10月份召开的二十大，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，当延迟退休写进了党的二十大报告，这就表明实施只是时间问题。

去年年底的中央经济工作会议，再度提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，和党的二十大报告相比，多了“适时”二字，表明延迟退休已经不再只是政策设计蓝图，而是进入到寻找合适时机实施的阶段。

更重要的是，一年一度的中央经济工作会议，在往年都没有提出过延迟退休，去年年底的中央经济工作会议，首次提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，这表明延迟退休确实已经越来越近。去年，我国老龄化程度最高的两个省，江苏和山东已经开始延迟退休的试点。

我国之所以要实施延迟退休，表面上的原因在于，我国的退休年龄相对偏低，需要与时俱进做出相应调整。我国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一规定最早源自1951年的《劳动保险条例》，主要根据当时的国人预期寿命等因素对此作出规定。上世纪50年代，国人的人均预期寿命在50岁左右。

随着国人生活水平和健康状况不断提升，现在人均预期寿命大幅提升到77岁左右，所以，70年前的退休标准，现在也到了做出调整的时候。具体如何延迟现在还没有官方标准，按照现在流传最广的说法，一般认为可能会调整为男女统一到65岁退休，但是不会一步到位，而是每年延退几个月的进度来渐进式实施。

除了人均寿命提高之外，延迟退休更现实的考量还在于人口加速老龄化，以及由此给养老金体系带来的冲击。

众所周知，我国的养老金面临的缺口压力越来越大，虽然全国总体来看还有结余，但是以东三省为代表的部分省市一直收不抵支，需要通过调剂才能解决养老金缺口。