“12号管线没有分层夯实，要重新回填，不然大车碾压，容易受压不均爆管。”近日，在绵阳市安州区农村供水保障建设项目一标段施工现场，一大渠管理处工作人员肖文利索地跳入埋管沟，一边查看管道连接口、原土回填情况，一边记录并叮嘱施工人员。

与前几个月比较，这位受到纪律处分的干部不但恢复了往日雷厉风行的精神状态，还多了一份谦逊与严谨，他所参与的一标段建设已率先完成了60%。

2022年初，肖文因工作方式方法不当受到党内警告处分。随后，他出现了工作懈怠、情绪低落等问题。肖文的负面情况被特别监护员发现后，立即与其单位进行会诊，并以激励帮扶为主题，列出整改清单，同时区纪委监委落实2次现场回访，并在其影响期结束后出具了一份表现优异的综合测评。

“这一年，纪委的同志一直在帮助我、引导我，还将我的真实情况反馈给单位，对我鼓舞很大。”肖文表示，这样的教育特别入心。

近年来，如肖文一样，因受到处分而觉得前途暗淡、压力陡增、不愿干不敢干的干部有所增多，在一定程度上影响了干事创业积极性。拼经济搞建设的必备要素就是干部主动担当、积极作为。为此，安州区纪委监委以“惩治力度不减，关心关爱跟上”为主题，推开了内促动力、外造氛围两项工作。