随着上市券商2022年年报的公布，员工薪酬变化浮出水面。截至4月19日，已经公布2022年年报的上市券商中，有可比数据的32家公司，2022年营业收入比2021年下降22%，薪酬总额同比下降9%，员工总数增长7%。员工年平均薪酬比2021年下降16%，仍达46.98万元。

营业收入下降22%，员工数量增长7%

证券行业2022年营业收入和净利润双双下降。证券业协会公布证券业2022年经营数据，2022年，受多重超预期因素冲击，证券行业经营业绩短期承压，营业收入比2021年下降22%，净利润下降36%。

上市券商同样是收入和利润双双下降。上述32家已公布年报的券商2022年营业收入合计同比下降22%，净利润合计值同比下降31%。营业收入和净利润同比下降公司数量都是29家，只有3家同比增长。

根据上市公司的资产负债表和现金流量表，能计算出各公司每年为员工支付的薪酬总额。

数据显示，这32家券商2022年员工薪酬总额1330亿元，同比下降9%。这一降幅，远低于营业收入的降幅（22%），更低于净利润的降幅（31%）。

多家公司在年报中提及职工薪酬减少。长城证券2022年业务及管理费下降34%，该公司称，主要因公司职工薪酬减少。海通证券2022年业务及管理费下降30%，该公司称“主要是职工薪酬减少”。招商证券2022年业务及管理费同比下降22%，给出的原因是“主要因收入下降使得绩效薪酬减少”。

值得注意的是，从年报的数据看，2022年券商营业收入下降，年报披露的员工数量却在增加。

2022年，这32家券商的员工总数增长7%到24万人，有26家员工总数增加，只有6家下降。

将各公司的薪酬总额除以年报公布的公司员工数量，可以计算出职工的年平均薪酬。员工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金，以及以其他形式从公司获得的报酬，并不是到手工资。