事业单位是由政府设立的公益性社会法人实体，当前在人力资源管理方面仍然留有较为充足的改进空间，需要事业单位管理层保持高度的关注与重视。当前，新发展理念逐渐深入社会各行各业之中，需要事业单位结合新发展理念深入剖析自身人力资源管理状况，进而相应地有所优化和调整，为可持续的长效高质量发展奠定更加坚实的必要性基础。为此，如何更加深入地把握新发展理念，以及事业单位人力资源管理工作的现状与其中问题出现的根源，如何立足于新发展理念采取更加科学合理的改良策略，调整人力资源管理工作的实际进行方式，逐渐成为国内事业单位取得更进一步崭新发展过程中必须予以解决的核心课题。

在当前新发展理念发展至社会各行各业之中，作为公益性社会法人实体的事业单位同样需要引入并应用。事业单位在内部员工综合素养方面从严提出了要求，很多事业单位在岗内部员工均已具备较为良好的综合素养。与此同时，部分事业单位整体的人力资源管理工作却在管理效能方面存在一定的不足，未能发挥出与之相应的积极促进作用。在新发展理念的指导下，事业单位管理层应当更加有效地针对新发展理念进行学习了解，以便结合单位发展实际针对人力资源管理状况及管理效能进行优化与调整，进而为自身可持续的长效发展奠定更加坚实的基础。

一、新发展理念综述

新发展理念是立足于当前崭新发展环境提出的新型发展观念，有利于社会主义发展崭新阶段国内的社会经济建设发展，应当相应地进行学习和了解，以便指导后续的建设与发展。

（一）新发展理念的内涵

新发展理念的核心在于创新协调的绿色开放发展，科学合理地阐述了社会发展的政治立场、价值导向、发展方式和道路选择。借此，不仅可以更加高效地发展中国特色社会主义的生产力，还可以体现党始终服务于人民的社会经济发展观念。

（二）新发展理念的意义

进入社会主义发展崭新阶段后，事业单位面临的是更加政治清明、更加法制健全、更加文化多元、更加生态健康、更加科技发达和更加信息透明的崭新社会环境，需要事业单位管理层更加深入地结合时代背景与社会环境审视各项内部管理工作的实际进行状况，更加清晰地把控管理工作实际的优化调整方向。在当前并不平稳的国际社会环境之中，中国面对着更加严峻的发展环境，而新发展理念的提出从理论层面出发明确了各项具体发展原则与发展方向，为国内政治经济与各行各业的发展指明方向。因此，社会各行各业需要对此保持高度的关注与重视，及时深入地针对新发展理念进行学习与了解。

（三）新发展理念的要求

在新发展理念中，强调的是人才事业与人才工作。换言之，在新发展理念提出的各项实践要求之中，人才队伍建设与人力资源管理处于较为关键的地位。因而各行各业在针对新发展理念进行学习和了解时，应当首先把握新发展理念对于人力资源管理工作提出的崭新要求。具体而言，新发展理念向人力资源管理工作提出实践要求的根本在于实现人才强国战略，进而在社会主义崭新发展阶段立足于更加符合预期的人才队伍建设成果，实现更加符合预期的可持续长效发展。因此，应当重点关注人才培养体制建设，改善其中人才评价相关机制，确保和实现更加理想的人力资源管理效能。

（四）新发展理念的指导性

在事业单位的可持续发展过程中，人力资源属于极其关键的重要资源，可以借助有效开发利用实现更高的价值。现阶段，很多事业单位在人力资源管理观念方面仍然停留于较为传统的早期阶段，未能深入挖掘人力资源管理工作的潜在价值，相较于社会企业的人力资源管理工作尚留有较为充足的改进调整空间。而在新发展理念的有力支撑下，事业单位更加有效地树立服务于人民群众的核心价值观念，受其指导构建更加科学合理的人才引入、人才激励与人才培育体制，为优质人才实际地发挥自身作用铺平道路。

二、事业单位人力资源管理现状

很多事业单位近年来在人才队伍建设方面取得较多成果，不过仍然有部分事业单位在人力资源管理工作的实际进行中面临着各种问题，需要事业单位管理层保持高度的关注与重视，更加切实地把握自身人力资源管理工作中出现的各项实际问题，对其产生根源进行深入有效的分析，以便结合分析结论研判进一步优化调整的方式。