违纪公务员受到党内严重警告处分，却能在当年年终考核时参与等次评定，且被评为基本称职，甚至仍能照常领奖金……此前，中央纪委国家监委刊文，对个别地方在处分决定执行过程中出现的“打折扣”等执行不到位的现象提出批评。

这引发了对“公务员进行年度考核时，何种情况下不参与等次评定”这一话题的探讨。事实上，受到党纪政务处分的公务员，会参与年度考核，并在一些特殊情况下不确定等次。那么，这种不确定等次会引起哪些影响？这些影响将持续多久？

有组织部相关人士表示，其实2020年12月，中组部新修订了公务员年度考核规定，上述问题在这一规定中已经得以细化和明确，只是个别地方并没有贯彻落实。

不参与等次评定，并非不参与考核

一提到公务员，首先想到的是职业稳定。人们所谓的“铁饭碗”是否意味着公务员不会失业？对此，一名纪委干部表示公务员并非不会失业。根据公务员法的相关规定，公务员如果在年度考核时不称职，将面临被辞退风险。

公务员参与年度考核时主要考什么？其实就是围绕德、能、勤、绩、廉五个方面。一般在年底或次年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。

“通常情况下，公务员只要不犯错，考核等次基本都是称职以上。因为一旦一个单位有人被评定为基本称职或不称职，不仅整个单位的年终绩效奖会被影响，相关领导也得去说明情况。”某县一名长期被借调的干部告诉记者，在她被借调的5年内，原单位每年给她的考核评定都是称职。

据多名公务员表示，公务员即使受到处分，年度考核时也不会轻易被评为不称职、基本称职等次，大多情况是不参与等次评定。

不过，需要明确的是，不参与等次评定并非不参与考核。根据 2020年12月28日中央组织部最新发布的《公务员考核规定》，公务员不得无正当理由不参加年度考核。

根据上述考核规定，参与年度考核，但不定等次的公务员，分为两种特殊情况：一种是新录用的、在试用期内或者病、事假累计超过考核年度半年的公务员。