公司就地解散一周后，周吴接到了新工作的offer。他之前在哲库科技（上海）有限公司，參与了OPPO首款自研SoC芯片的设计工作。“我们部门的人基本都有了新去向，只是大家不再对高端手机芯片研发抱有幻想，大多换到了车载或AR芯片方向。”
5月12日中午，OPPO旗下自研芯片子公司哲库（ZEKU）突然宣布关停。四年时间，百亿投入，哲库3000多人的研发努力就此停止。
据半导体研究机构芯谋研究统计，从员工人数规模来看，哲库解散前已经是中国第五大芯片设计公司，其无法折现的投入接近百亿元。截至目前，手机行业具备自研芯片能力的品牌仅剩华为、小米、vivo、荣耀等几家。“纯终端企业自己造大芯片的时代已经过去了。”芯谋研究首席分析师顾文军感叹。
关于突然“解散”的理由，哲库CEO刘君在12日的全员会议上解释称：全球的经济和手机行业极其不乐观，公司整体营收远达不到预期，在这样的情况下，芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的。
同一时间，一张由OPPO总裁办发出、保密级别为“绝密”的文件截图在社交媒体上流传。该文件显示：因全球经济、手机市场充满不确定性，公司需作出战略调整，以应对长期发展的挑战。经EMT（经营管理团队）决定：终止ZEKU业务。
“一觉醒来，公司没了”
关停来得太突然。
5月11日晚，上海张江国创中心的办公大厦内灯火通明，周吴和部门同事正在加班推进项目，“当天还有新人入职”。下班前，周吴突然收到“第二天居家”的内部系统通知，理由是“办公室因公司IT账号和门禁系统升级将关闭24小时”。收到同样消息的当晚，北京团队的一个部门还在进行团建。
连“房东”也没提前听到风声。今年4月，哲库科技刚与上海张润置业有限公司签订续租合同，租期至2024年7月31日，且续租面积保持不变。截至12日哲库解散，张润置业仍未收到哲库科技及OPPO方面关于停止执行已签租赁协议的通知。
不久前，哲库还在正常招聘。4月24日，有科技媒体披露，国内GPU独角兽壁仞科技前海外团队AI方向负责人孙成坤正式加入OPPO哲库团队，担任哲库NPU芯片中心部长，直接向OPPO CTO、哲库CEO刘君汇报。不过，OPPO方面对此未予置评。
“原定12日的全体会议讨论AI大模型、ChatGPT在手机方面的应用。”加入哲库北京团队一年多的郭斐回忆说，12日一早，部门领导通知“全员到会”，当时他天真地猜想“难道是公司要庆祝芯片顺利流片？”
今年3月，第一款手机处理器芯片（AP）已经送出流片，原定6月中下旬回片，就在开会前几天，哲库基带芯片（BP）团队也送出了首款测试芯片，预计9月回片，哲库正按部就班地从小芯片研发向“大芯片”进阶。
外部人员先察觉到了异常。“哲库是不是出事了？”12日早上，一位在哲库西安团队的员工先是收到猎头发来的消息，随后发现公司部分内购券已经无法使用。点开全体会议的视频，以往五颜六色的PPT背景变成了“暗黑系”，高管全员到位，西装笔挺，“部门负责人也不知道发生了什么，大家私下讨论，最坏结果也只是裁员，没承想公司直接关停”。
原定12日上午11点开始的全员会议又延迟了5分钟，以等待公司所有成员到齐，再宣布“重大事情”。“经过审慎讨论，公司决定关停哲库，终止芯片自研业务。”会议开始后不久，哲库CEO刘君略带哽咽地宣读了OPPO总部的决定。他还强调，公司的决定与哲库成员的工作质量“没有任何关系”。
“直到现在仍有一种‘蒙圈与不甘’交织的情绪。”周吴说，当年放弃与哲库同等薪资的其他工作机会，就是奔着哲库的终极目标而来，“成为华为之后第二个自研SoC芯片的国内手机厂商”。
“一件行业里程碑式的历史事件戛然而止，之前的一切努力和职业自豪感都顷刻化为乌有。”周吴和同事最意难平的就是没看到首颗自研SoC芯片是否成功。
百亿“造芯”得失
成立哲库之前，OPPO已经开始布局芯片业务。早在2017年底，OPPO成立上海瑾盛通信科技有限公司，经营范围含集成电路芯片设计及服务等。当时市场盛传，OPPO计划跟进华为、小米，自建团队、投入研发手机芯片。
两年后，在华为海思遭遇制裁之际，满怀壮志的OPPO成立了守朴科技（上海）有限公司，后更名为“哲库”。当年的未来科技大会上，OPPO创始人兼首席执行官陈明永曾高调宣布“未来三年OPPO将投入500亿元研发预算”，持续关注5G/6G、人工智能、AR、大数据等前沿技术，还要构建“最最核心的”底层硬件技术以及软件工程和系统能力。当时的OPPO显然做好了打持久战的准备，并且给出了充足的资金。
“对于手机芯片性能和功耗的任何一项单一要求的满足并不困难，然而如果对两者均有较高要求，门槛就会变得非常之高。”紫光展锐前CEO楚庆之前接受媒体采访时表示。此外，5G芯片要兼容2G到5G的10种网络制式，还需要在全球120张骨干网络中进行测试认证，单认证工作就需要一个庞大队伍用七八年时间才能做完，并且还需要骨干网络方面的配合，他曾断言，“手机芯片几乎不会再诞生新的供应商，只会越来越少。”
“哲库的解决办法是通过高薪挖人、快速组建起技术队伍。”一位从业十余年、曾供职于中兴的芯片开发工程师告诉《中国新闻周刊》，哲库开出的薪酬是当时行业平均水平的2～3倍，个别技术大牛的薪资还会更高。
