美国就业市场目前存在一种非常奇怪的现象。自2022年以来，美国经济的增长速度已经放缓，亚马逊、戴尔和迪士尼等大公司纷纷宣布裁员，经济衰退的可能性正在上升。

然而，劳动力市场仍然十分紧张，企业仍在招聘，而且很难招到合适的员工。

拿失业率来说，2023年1月，美国失业率降至3.4%，创下54年来低点，而且失业率几乎没有上升的迹象。反映企业裁员情况的首次申请失业救济人数也处于历史最低水平附近。

经济学家把这种现象称为“劳动力囤积”（labor hoarding）。

牛津经济研究院（Oxford Economics）首席经济学家瑞安·斯威特（Ryan Sweet）说：“虽然一些企业正在裁员，但还有许多企业选择缩短员工工作时间，让他们留下来，而不是选择裁员。”

换句话说，即使在经济困难时期，企业也只是在别无选择的情况下才会裁员。总的来说，它们正在避免采取大规模裁员的惯常做法。

为什么？首先，许多商界领袖认为，经济可能会在2023年晚些时候好转，特别是如果欧洲和亚洲经济继续反弹的话。

供应管理学会（Institute for Supply Management）商业调查委员会负责人蒂莫西·菲奥里（Timothy Fiore）说：“为了给下半年的增长提供支持，许多企业选择维持目前的劳动力水平。