员工应聘后第一天上班即受伤，由于尚未办理任何用工手续，工厂不承认与其存在劳动关系。那么，受伤的她，能否要求单位赔偿呢？

员工未签约，上班首日即受伤，双方为是否存在劳动关系闹上法庭

浙江省余姚市陆埠镇某水暖厂（以下简称水暖厂），是一家从事金属制品制造的企业。2021年夏天，水暖厂在陆埠便民平台发布招聘信息，联系人为水暖厂老板陈胜华的妻子周亚娟。

2021年8月15日，刘秀丽看到相关招聘信息后，联系周亚娟求职。

第二天早上，刘秀丽在未办理任何用工手续的情况下，先来到水暖厂工作。

当天下午，刘秀丽在工作岗位上操作时受伤，被水暖厂工作人员送至陆埠卫生院治疗，水暖厂垫付了当天的医疗费。之后，刘秀丽就再未到水暖厂上班了。

因为刘秀丽是第一天上班，尚未与水暖厂签订劳动合同，水暖厂也未给刘秀丽发放工资、缴纳社会保险等，双方因此对刘秀丽的身份问题产生了重大分歧。刘秀丽认为自己已到岗上班，即已与水暖厂建立了劳动关系，而水暖厂则以双方未订立劳动合同为由，认为双方并未建立劳动关系。

事发后，刘秀丽向水暖厂讨要医药费，周亚娟认可刘秀丽是第一天上班，表示会根据发票支付医药费。

周亚娟以为付清医药费此事就了结了，水暖厂与刘秀丽再无瓜葛。谁知，刘秀丽却在2021年8月27日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称余姚仲裁委）提起仲裁，拿到确认她和水暖厂劳动关系的裁决书后，要求水暖厂赔偿她的损失。

水暖厂不服裁决，于2021年9月向浙江省余姚市人民法院（以下简称余姚法院）提起民事诉讼，要求法院判令刘秀丽与水暖厂之间不存在劳动关系。

一审法院确认劳动关系成立，二审法院维持原判

水暖厂称，2021年8月15日，刘秀丽曾与水暖厂老板娘周亚娟联系面试，但周亚娟并未答应其可以上班。