“纪检监察机关执纪执法工作流程的重点环节有哪些？”“监督检查、审查调查措施的适用情形以及审批权限是如何规定的？需要注意的事项有哪些？”

此前，在泸州市纪委监委举办的业务大练兵活动中，现场授课的市纪委监委案件监督管理室主任万晓波，向参加活动的102名基层纪检监察干部抛出问题。经过激烈讨论后，他围绕《泸州市纪委监委机关执纪执法工作手册（试行）》实践使用中的注意事项，对执纪执法工作程序中的重点环节进行讲解。

业务骨干辅导授课、基层干部交流学习，如此场景是该市纪委监委加强纪检监察干部队伍建设的生动体现。

近年来，泸州市纪检监察系统大力实施活水计划、培优计划、青苗计划和护航计划（以下简称“四项计划”），持续加强纪检监察干部队伍政治建设、能力建设、作风建设和梯队建设，为推动全市纪检监察工作高质量发展提供保障。

“活水计划”增动力

“这可解决了我们专业人才队伍缺乏的难题。”谈及“活水计划”，叙永县纪委常委、县监委委员赵光艳深有感触地说，县纪委监委以“活水计划”为载体，运用选调、考调、公招、人才引进等方式，选配具有法律、财会、审计、侦查等专业背景或工作经历的干部，全面优化干部队伍结构。

李雪吟是该县纪委监委审理法规室的一名干部，也是在“活水计划”中，从纪检监察系统外引入的法学专业人才。自2022年6月调入纪检监察系统后，她成为一名专职的案件审理干部，凭借自身熟悉纪法知识的优势，很快成长为业务骨干，牵头或参与审理违纪违法案件41件。

像李雪吟一样的专业人员，在泸州市纪检监察系统共有102名。通过“活水计划”，专业人才库还在不断扩充，一支专业化的人才队伍正在不断壮大。

“‘活水计划’，顾名思义，就是要激发纪检监察干部队伍的‘一池活水’。”据泸州市纪委监委相关负责同志介绍，该市计划采用严格标准选用干部、加大年轻干部培养、推动干部多岗位历练等方式，力争在3年内实现具有专业背景干部占比达60%以上、市本级纪检监察干部平均年龄降低3岁左右等目标，让纪检监察队伍既保持高素质专业化，又保持生机活力。