尽管资本遇冷、股价下沉，但供职于医疗健康企业的打工人，2022年日子过得不错。

《财经》记者通过万得平台（Wind）观察了2022年A股和港股的医疗健康上市公司薪酬情况，发现涨薪、增员，是多数公司的主题。

在医疗健康领域，首先是打工人的钱挣得比以前多了：A股和港股中，有78%的公司在2022年漲薪了，人均薪酬上升。

然后是公司规模扩张，72%的公司在2022年增加了员工数量。总经理薪酬自然也是水涨船高：58%的人涨薪了，另外还有7%维持不变。

为什么会增员？

从上市公司来看，2022年，医疗健康行业的整体情况是增员的公司居多。

A股488家可比的医疗健康公司中，348家增员；1家的员工人数维持不变；139家在2022年裁员了。

港股公司的表现也是一致的，可比公司共93家，其中，有73家增员，20家裁员。

在这些公司里，皓元医药的员工数量增幅最大，一年间实现人数翻倍。上海谊众、达嘉维康、荣昌生物、怡和嘉业，员工数量的涨幅也在90%以上，一年里近乎翻倍。

考虑到2022年新冠疫情影响，不少医药人连去趟公司、出个差都很困难，上述这些公司为何会出现如此大手笔的增员？

公司增员一般有两种情况，一是“外生”，也就是并购导致公司整体人数上升；二是“内生”，自身业务的扩张致使雇员增加。

先看“外生”。员工数增幅最大的公司皓元医药，从事CRO（合同研发服务组织）、CDMO（合同生产服务组织）行业，也就是为药企提供研发、生产的外包服务，这家公司主攻小分子及新分子类型药物。

与前一年对比，2022年皓元医药最明显的变化是技术人员变多了。2021年，生产技术人员600多人，第二年激增到1600多人；研发技术人员数量翻了一倍，从200多人涨到近500人。

究其原因，在于2022年药源药物、泽大泛科成为皓元医药的全资子公司，公司人数整体扩充了。

也因为皓元医药的业务规模扩大，人员数量增加，需要支付的职工薪酬比上一年明显增长。加之扩充产品线、备货等因素，导致2022年经营活动产生的现金流净额，相比于2021年出现大幅下降。总体而言，2022年营收规模大幅增长了40%，净利润仅增了不到2%。

表1：A股医疗健康领域．2022年员工数量增幅前20的公司

表2：港股医疗健康领域，2022年员工数量增幅前10的公司

达嘉维康，一家从事分销及零售的企业，在2022年也因并购而增员不少。公司的运营思路之一，就是以新建、并购等方式扩展连锁药房。2022年，这家公司收购和并购了新的企业，扩大了分销的营销队伍人员，因此销售、行政、财务等人员均有不同程度的增长。从总数看，一年里员工数量增加了99%，从1000多人涨到2467人。

再看“内生”。企业自身规模在2022年扩大了，已有的员工不能满足其业务需求，因此就得招一些员工。

上海谊众员工人数，在2022年增幅很大，与上一年相比，增加了99.2%。这家公司总体规模一直不太大，一年里从122人扩充到243人。

作为一家创新药企，上海谊众从事研发的人数，在这两年间却完全没有变化，保持在28人的规模，非常稳定。

这与该公司所处的发展阶段有关，从中亦反映出当下一些创新药企的工作重点悄然变化。