带薪年休假引发的劳动争议案件逐年增多，究其原因，除了用人单位存在认识误区外，职工本人也有一些错误的认识。那么，职工对带薪年休假都会陷入哪些认识误区呢？

所有职工都能享受年休假吗

小朱大学毕业后于2022年8月入职某公司，后来，小朱跟朋友聊天时得知职工均享有法定的带薪年休假，既能休息又有工资收入。于是，2022年底，小朱向公司申请休2022年度年休假。让小朱纳闷的是，公司人事部竟然说他还不具备资格。这是怎么回事呢？

初次入职劳动者是无法享受当年的年休假的。我国《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由上可见，享受年休假的法定条件是职工“连续工作1年以上”或者“累计工作满1年”。本案中，由于小朱是应届大学毕业生，在公司的连续工作时间和累计工作时间均不满1年，当然无权享受年休假。另外，根据《条例》第四条的规定，职工依法享受的寒暑假多于年休假天数的，请事假累计20天以上且单位未扣发工资的，请病假累计超过规定天数的，均不享受当年的年休假。

未经公司批准，能休年休假吗

小马是某网络公司的员工。2022年12月中旬，小马因老家有事需要他出面处理，于是向公司申请休5天年休假。公司鉴于年底任务重、生病休假的人多未答应小马的申请。小马认为，休年假是劳动者享受的法定权利，公司不得阻碍，自己有权自行决定何时休年休假，于是在递交休假申请后自行离开岗位。小马在休完假回到公司上班的第一天，就收到了公司以“旷工5天严重违纪”为由解除劳动合同的通知书。