“当前是暂时还没有找到工作的孩子们最需要帮一把的时候。”近日，四川省省长黄强呼吁帮助年轻人找工作的表态，冲上微博热搜。

今年，高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人，创历史新高。据国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，目前青年失业率处在高位，16～24岁进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万，大概有600多万目前还在寻找工作。

企业是吸纳就业的蓄水池。眼下正值高校毕业生就业“百日冲刺”期，各地稳就业政策密集出台，纷纷以真金白银鼓励企业多招人。

一把手动员，调动企业招聘积极性

严峻的就业形势之下，多地一把手都“喊话”企业招人。

黄强在招聘现场讲话，鼓励企业发挥自身优势，用好就业支持政策，可招可不招的要招、可多可少的多招、可早可晚的早招，在带动就业等方面展现更大担当。

河南省省长王凯在调研高校毕业生就业工作时提出，要完善对接机制，搭建更多校企对接平台，充分发挥市场主体吸纳就业作用，拓宽市场化、社会化就业渠道。

江西省委书记尹弘在全省就业工作专题会上强调，要持续扩大市场化就业供给，推动民营企业增加招聘数量，释放中小微企业吸纳就业潜力，通过扩大有效需求、提振市场信心、稳定企业经营带动更多就业……

近期，各地陆续出台新一轮稳就业政策，千方百计挖掘就业岗位，包括扩招科研助理、稳定国企与机关事业单位规模、增加一些临时性岗位、见习岗位、基层就业、鼓励创业等。而重点还是鼓励企业多招人。这需要实实在在的惠企政策，调动企业招聘的积极性。

梳理来看，目前对企业吸纳就业的激励，主要集中在支持贷款融资、发放各类补贴、减税降费等方面。