“做4休3”近来因为浙江一家公司而进入公众视野，但每周4天工作制在欧洲早已不是新鲜事。

4天工作制最初是在冰岛、瑞典等北欧国家扎根。新冠疫情暴发后，人们的工作和生活模式被迫改变，越来越多国家开始重新审视旧有的每周5天、每天8小时的工作制。

据英国媒体报道，4天工作制在德国、法国、西班牙等国越来越受欢迎。比利时去年11月生效的一项新法规规定，准许劳动者改成4天工作制但薪水不减少。不过，最引人瞩目的当然是英国去年进行的世界最大规模4天工作制试验。

“做4休3”，将带来怎样的改变？

英国的大规模试验

2022年6月至12月，英国实施了4天工作制试验。参与这场试验的一些员工已经表示，他们感到更快乐、更健康，在工作中的表现也更好。

丽莎·吉尔伯特是慈善银行的贷款服务经理，这家银行是英格兰南部的一家道德贷款提供机构，她认为新的工作日安排“成效惊人”。

吉尔伯特要照顾她的儿子和年迈的双亲，每周多出的一天假期让她不再需要在周六早上6点出门采购，而可以把更多的时间花在家人身上。她现在不必再一直对家人说“我不行”。尽管那时新制才试行一个多月，吉尔伯特已经得出自己的结论，认为这项计划彻底“改变了生活”。

英国的这项为期6个月的试验有70多家公司的3300名员工参加。他们在试验期间将会按照“100—80—100模式”的节奏工作，也就是支付员工100%的薪水，以80%的工作时数，一样换取100%的工作效率。

这个项目由非营利组织“全球4天工作周”、英国智库“自主权”和“英国4天工作周运动”联合剑桥大学、牛津大学和美国波士顿学院的研究人员开展。研究人员测量了新的工作模式对生产力水平、性别平等、环境以及员工福祉的影响。在2022年11月底，公司可以自行决定是否延续新的工作时间表。

今年2月，“全球4天工作周”公布了在英国进行的这项大型试验的调查结果。“全球4天工作周”的负责人乔·莱尔向阿联酋《国家报》指出：“几乎在所有情况下，公司的生产力都得到了维持，甚至提高。”

数据显示，实施4天工作制后，员工的睡眠障碍、焦虑症、职场倦怠都显著减少。和上一年同期相比，请病假的次数减少了67%，员工离职率减少了57%。员工们有更多时间陪伴家人，其中73%的人说他们对生活的满意度更高。男性照顾孩子的比例也大幅上升，涨幅比女性高了两倍。

受益的不只有员工，4天工作制不仅没有造成公司的损失，反而提高了公司的收入。