近日，微博话题“情绪管理是工资1万元以上才需考虑的事情”引发网友热议。

有网友调侃，职场中的情绪谈不上管理，如果硬要谈管理，那是月薪1万元以上的人才要考虑的事。这位网友的观点，代表了多数职场人的心理。工资开得高，情绪都是小事，工资开得低，情绪最多到嗓子眼。那些拿着高工资的打工人，未必就能管理好情绪，他们的好情绪，或多或少都被高工资给“收买”了。

大多数职场人找工作，都奔着高工资去，却鲜少有人意识到，很多高工资里，藏着情绪的代价和陪衬。

特別是职场中年人，承担着超常的压力和工作量，拿着看起来还不错的收入，但这份收入里，却藏着平时受气、受累的“情绪损失费”。

领导不满意，随时都有可能被骂，下属不合心，一言不合就可能被怼。没有强承受能力的人，恐怕拿着高工资，都担惊受怕吃不消。

公司有位老同事，月薪在公司算天花板级别。我一直认为他很风光，但有一次撞见他被客户在办公室指着鼻子骂，不仅态度卑微，还当着同事的面，给客户赔礼道歉，让人颇为同情。