落实“四不两直”的调研要求，前提在于上下级之间的双向信任，有了信任，就不需要“化妆”，就可以“素颜”相迎。

按照中央部署，各地正在深入开展调查研究。中办《关于在全党大兴调查研究的工作方案》指出，要采取“四不两直”方式，力戒形式主义、官僚主义，不搞作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研。

所谓“四不两直”就是不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。《决策》杂志向华东几省基层公务员发放问卷，从调研形式、调研方法、调研成效三方面设问，统计结果表明，有59.68%人认为“走马观花的‘浅调研’、‘安排性’调研”在工作中较为普遍；有78.23%的人认为，调研者本身缺乏深入基层了解真实情况的意愿；有75.81%的人认为，“调研者缺乏切实可行的调研方法”，有62.1%的受访者人坦言，“会刻意掩饰问题”。

可见，如何认真调查研究，又不搞形式主义，是必须认真重视的问题，而落实“四不两直”的调研要求，前提在于上下级之间的双向信任，有了信任，就不需要“化妆”，就可以“素颜”相迎。

做到“四不两直”，需要双向信任

首先，领导要端正调研心态。领导干部搞调查研究，应该向记者学习如何做到客观而深入，要多点小学生初学者的心态，多点中学生情窦初开般对工作的热爱，多点博士生刻苦钻研的牛劲。只有以这样的平实心态，再抱有第三方的眼光和立场去发现问题，才能让调研有更好的收获。

有学者指出，有些领导干部把调查研究改造为视察活动和检查工作，还没开始认真调查就对基层的各项事务指点江山、下指示，对看到的不满意的地方，就严厉要求整改，调查者和被调查者之间严重不平等。

领导到基层，需要有看真相、听真话的心态，需要包容和兼容各种与自己感觉和认识不一致的东西，只有这样的胸怀，才能兼收并蓄新东西和新事物。因此，做到“四不两直”，求真应该不怕真，求实要拒“伪”实，求是要能辨是非。只有增强彼此信任和沟通，上下级关系才会融洽，才不会有“猫鼠状态”。