“谢谢，辛苦了！迷茫中找到方向。”“一步步对自己的职业规划充满信心，非常感谢。”“谢谢陪伴，我每天都会看推文。”……

一句“谢谢”的分量，有時也许很轻，但当越来越多出自大学生之口的“谢谢”印刻在了实习僧的留言板上时，其创始人丁伟，感觉向前走的动力更足了。

实习僧作为全国最大的实习校招平台，2300余万大学生曾经或者正在这个APP上寻找成为“职场人”的机会，在这里，他们可以得到全方位的就业指导服务，感觉找实习手到擒来。

从萌生“让年轻人就业更简单”的想法到打造线上平台服务海内外上千万高校生，丁伟走过了17年。朝乾夕惕，他让实习僧成为一个明亮宽敞的“站台”，为学子递上了一张张“车票”，目的地是象牙塔外的职场。

寻找“有缘人”

四川成都萌想科技有限责任公司（以下简称萌想科技），是实习僧的诞生地。在公司展厅的一块屏幕上，实时跳动着平台的各项数据，这其中，大学生、企业的相关信息最为醒目。在实习僧这座桥梁上，双方根据各自需求，寻找着“有缘人”。

如何让配对率不断提高，是丁伟要操心的事情。“根据我们的大数据，有过两段及以上实习经历的学生，找到工作的概率接近80%。但大部分学生求职前写不出亮眼的简历，在面试环节常常犯怵。”这一问题如何解决呢？丁伟用上了AI手段。经过一系列专业测评，学生的求职能力就像体检报告一样，被明确地指出弱点在哪里。

“我们开发了AI简历和AI模拟面试工具，辅助学生提升求职能力。”丁伟列出一组数据：经过AI简历“体检”的学生，其简历完整度提升50%，获得面试的概率提升2到3倍；只要AI面试陪练2到3个岗位，学生在面试时，至少能把自己实力的七八成展现出来。

在实习僧平台上，同AI并列存在的，还有职位导航、直播授课、校友问答等一系列软服务。每一个进入实习僧的学生，丁伟都希望能够持续陪伴他们的职业成长。“大一学生可以来了解岗位知识，大二可以了解企业需求并撰写简历，大三可以投简历找实践，大四可以继续用AI简历和AI模拟面试淬炼求职技能，获得更好职业前景。”这样的陪伴也从线上延至线下。“我们为学生开发了专属面试空间，学生通过预约后，就可在一个安静且独立的空间里提升自己的面试技能。”当前，包含西南财经大学、深圳大学等在内的30多个地方落地使用“远程面试间”，空间使用率超过80%。

而桥梁上的另一重要角色——企业，也需要有满满的诚意。丁伟介绍：“我们有专门的团队，审核企业资质以及岗位真实性，在发生学生投诉时，会选择第一时间下线岗位，最大限度保护学生权益。”被筛选过的企业招聘信息，会在数据匹配下，被推送到不同学生用户的手机上。“这就是我们常说的千人千面，双方配对的效率会明显提高。”

从象牙塔走出，面临社会的考验，对于学生来说，是一场“修行”的开始。