党的二十大报告强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。山西焦煤霍州煤电店坪煤矿党委全面贯彻落实党的二十大精神，锚定“高质量发展”主题，不断增强党组织政治功能和组织功能，紧紧围绕省委提出的一系列新理念新要求，将抓实党建护航矿井高质量发展作为政治责任，持续为“加速建设世界一流炼焦煤企业”贡献力量。

突出可持续性，围绕矿井长远发展，

在优化矿井服务效能上精准发力

高质量发展必定是可持续发展。山西焦煤霍州煤电店坪煤矿经过20多年的发展，为企业的高质量发展做出了积极贡献，但可采储量日趋减少是制约店坪矿高质量发展的最大障碍。为此，矿党委坚持党的领导不动摇，把好新发展方向。

抓好班子。严格落实党委中心组学习、“第一议题”，党委会前置研究、“三重一大”决策等制度，建立层级清晰、权责明确的党建工作责任清单，切实将党的领导内嵌于矿井改革发展全过程，提升班子科学化、规范化决策水平，以党的坚强领导为企业发展把关定向、掌舵领航。矿党委通过集体研究决策，绘制矿井精采细采年度计划书，梳理南延+扩区+充填+采铝中长期衔接规划，依托110工法、充填开采、快速掘进等技术，尽最大能力扩充资源、回收资源，千方百计延长矿井服务年限，造福1300多名员工，为企业全方位高质量发展再立新功。

带好队伍。全方位推进“新焦煤”大监督体系，实施“周自查、旬督导、月考核、季达标”工作机制，重点聚焦成本管控工作主线，切实让各级干部和关键岗位人员都熟知风险漏洞、规章制度、业务流程、权责边界、底线红线，真正形成“制度管人、流程办事”的管理机制，在防风险、堵漏洞上求实效。开展干部作风整顿专项行动，以强化工作执行力、“四不两直”方式强化督导落实。活动开展以来，共计督导检查70次，通报45人，考核9000余元；针对上级检查督导反馈问题，通过嵌入式监督，批评教育2人次、提醒谈话3人次、考核3人次1800元，确保了问题不折不扣整改和工作任务推进落实。分序列和类别，有针对性开展党支部竞赛活动，如区队支部比安全、比材料成本管控、比现场达标治理，业务部室比服务、比管理、比文明创建。搭建平台，培养人才，搭建“技能大师工作室+霍煤工匠+技能标兵”三个示范引领平台，紧扣安全生产、重点工作推进、绿色矿山建设、新工艺应用、精益化管理等中心任务，采取“一带一”“一带多”、成立课题攻关小组以及“一月一次理论学习培训、一月一次现场调研培训、一季度一次外出参观学习”等方式，广泛开展带徒传技、课题攻关、技能推广、技术革新等活动，培养矿井需要的专业人才。

塑好风气。以主题教育为契机，矿党委按照主题教育总要求，通过读书班，党委理论中心组学习，深刻领会“六个必须坚持”。班子成员围绕新思想和上级党委决策部署如何在矿井应用实践、落地生根，形成专题研讨材料66篇，分解制定贯彻落实措施173条，增強用党的创新理论分析、研究、解决问题的能力本领。矿党委班子坚持“问题导向”引领“调研方向”，紧紧围绕企业高质量发展这个首要任务，选定“员工行为治理、民生福祉改善、精益管理提升”等9个事关矿井安全发展、职工切身利益的调研课题，开展调研服务“五个一”活动，即班子成员每人领一个课题，每周到一次现场、做一次交流，每月做一次研讨、办一件实事。