一

一个做新媒体的小朋友刚离职不久，在微信上拜托大家帮忙问问有没有合适的公司，想尽快入职。

我跟小姑娘打过两次交道，觉得她做事认真，能力也不错，就把她推荐给这段时间合作的一个平台，他们很快对接上，小姑娘欢欢喜喜地准备坐收入职offer，可那家平台的负责人，却偷偷来找了我。

一开口就是致歉，说小姑娘很优秀，但跟他们公司的定位不大吻合，所以很遗憾不能录用她。

这明显是个搪塞的借口，在我再三的追问下，那位负责人才发了几张图片给我。

那是小姑娘吐槽前公司的朋友圈：

天天晚上干到九点周末单休还要加班，11点老板还要夺命连环call，完全没有自己的生活，这不是工作，这是卖身！

不就是弄错了一个文案吗？还要扣我钱，这公司是穷疯了吧。

老员工甩锅新员工挨骂，呵呵，这就是我们公司的文化。

连着好几条，都是她离职之后发的，点赞的人不少，有人在留言里打听那家公司的名字，她也不遮掩，如实相告。

你也知道我们这行，本来做的就不是钱多事少离家近的工作，加班挨骂熬夜还不是常态，她要哪天从我们公司走了，是不是也得在朋友圈把我们骂一通？那位负责人无奈地叹口气。

为了招一个人，坏了公司的名声，这责任我担不起，请你见谅。

我表示理解，同时委婉地提醒小姑娘，最好能删掉那几条朋友圈，或者改成仅自己可见也行。

没想到她却回得理直气壮：凭什么呀，我反正都走了，受了那么久的气，说说还不行。

对啊，反正都走了，没人能骂你了。

可是说了又能怎么样呢？除了吓走潜在的雇主之外，难道还能等到前公司的一句道歉不成？

二

一个做互联网的朋友，从毕业开始就在一家创业公司卖命，跟着老板一路从三个人的临时组合打拼到如今上百人的团队，漂亮地完成了很多个盈利的项目。