日前，有媒体披露，宁德时代对应届毕业生入职提出了要签“竞业协议”的要求，不签就不给入职。不过宁德时代对此事并没有做出回应。而有法律界人士称，该协议只对特定岗位人员生效，而对其他人员可以认定无效，企业应该支付竞业禁止补偿金。

“不签不给入职”

近日，一名拿到宁德时代入职通知书的应届毕业生向媒体称，“应届生到宁德时代入职，需要签竞业协议，不签不给入职。”

根据该应届毕业生展示的一份长达13页的竞业协议中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，其中不乏比亚迪、长城汽车等传统车企，以及威马、理想、小鹏、蔚来等造车新势力公司，也包括如亿纬锂能、中航锂电这样的动力电池企业。

对此，有知情人士透露，这已经是去年的版本，今年清单中的企业更增至100家，并且范围不限于该单。同时，该竞业协议中还指出，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这也意味着，只要从宁德时代离职，因为竞业限制被索赔的话，或将要赔偿100万元。

南都湾财社记者就此事向宁德时代公关部进行核实确认，但截至发稿前，对方并没有做出回应。

据宁德时代某内部员工透露，在入职现在的企业前，他曾经先后在两个前东家处签订过这种竞业协议。“这种竞业限制协议在科技型公司很常见，一般是在员工离职时才签订。但我在入职宁德时代时没有签订过，也没有见过这份协议的具体内容。”

该名员工指出，这次应届毕业生向媒体爆出需要在入职前签订竞业限制协议，也有可能是企业定向培养的人才类型。如果违反竞业协议，员工要被宁德时代索赔百万元以上，这个金额看上去的确让人惊讶，但实际上触发该处罚条例的一个重要前提，就是企业必须完成了补偿金额的发放才生效，否则就属于企业违约，员工无需承担该协议的违约责任。而且，作为企业方，只有部分重要岗位的员工才会签这种竞业协议。

而一名今年5月份从宁德时代离职的销售部门人员，对于“竞业限制协议”一事，以自己和企业之间有保密协议为由，不愿透露相关信息。