早上七八点钟，江苏徐州医科大学副教授王刚开始了一天的工作。作为一名在岗教师，他每天要先完成教学任务，之后作为创业公司董事，处理公司事务。两种身份，频繁转换，自主安排工作内容。得益于江苏的创业政策，王刚在拥有编制的情况下，还可以在职创业。

2023年9 月，江苏省人社厅等14部门联合发布通知，决定在江苏实施重点群体创业推进行动，支持高校毕业生、退役军人、科研人员等群体创业。

根据相关政策，事业单位专业技术人员离岗创业可留编三年，其间社保、职业年金、专业技术职务评聘，以及岗位等级晋升等待遇不受影响。

江苏的创业留编政策经媒体报道后，一度登上微博热搜，并引发舆论热议。有媒体称江苏在“放大招”，也有舆论将之与早年的“停薪留职”相提并论。

并非“停薪留职”

江苏省人社厅相关人员介绍，创业留编政策其实在2015年就已推出，近期引发关注，是因为“重点群体创业推进行动”登上微博热搜，民众比较关注其中的创业留编。

从社交媒体以及相关报道的内容看，创业留编三年是公众关心的主要议题。有声音甚至认为，“既能创业还能留编，属于旱涝保收”。

不过，多位事业单位在编人员对此表达了忧虑。比如，他们担忧创业三年可能错过单位晋升机会，创业风险大，缺乏资金与资源等。

据江苏省人社厅相关人员介绍，对于创业留编，事业单位在编人员决策是比较审慎的。