为了吸引顶尖人才，雇主通常会给新员工支付比同等职位现有员工更高的薪酬。那么，高薪新员工的涌入对现有员工（尤其是绩效优秀的员工）有什么影响？《哈佛商业评论》的研究人员分析了2018—2023 年美国、加拿大和欧洲近100 家公司的400 多万条员工记录，发现在高薪同事加入后不久就涨工资的员工往往会在工作岗位上待得更久，而那些没有加薪的员工则更有可能辞职。此外，在辞职员工中，高绩效员工的比例很高。也就是说，以高于现有员工的薪资聘用新员工，不仅会导致现有员工的离职率升高，还会导致那些为企业创造最大价值的员工流失。

AI或可通过咳嗽声诊断疾病

在新冠疫情期间，科学家们发现可以通过人的咳嗽声来检测呼吸道疾病。最近，由谷歌科学家领导的一个团队，开发出了一种机器学习工具—“健康声学表征”（HeAR），可以通过评估咳嗽和呼吸的声音等来帮助检测疾病和监测健康状况。HeAR 是用数百万个人类的音频片段训练出来的，有朝一日或可用来诊断包括新冠肺炎和肺结核在内的疾病，以及评估人的肺部功能状况。俄克拉荷马大学的工程师阿里·伊姆兰等人也开发了一款名为AI4COVID-19 的应用程序。他计划向美国食品药品监督管理局（FDA）申请批准，让该应用程序走向市场。到目前为止，还没有一款经FDA 批准的工具能通过声音进行诊断。