随着我国经济体制改革的不断深入，国企的会计核算管理在企业财务管理工作中占据越来越重要的位置，成为企业财务管理工作的关键内容。而现阶段，很多国企都采用传统的集中核算模式，在实际应用中有很多缺陷和问题，严重制约着国有企业会计核算管理工作的开展。

本文结合新时期国企会计核算的特点，对国企集中核算模式存在的问题进行探究，并在此基础上提出了对国企会计核算优化的对策，希望对国企会计核算工作效率的提升有所帮助。

一、国企会计核算概述

（一）国企会计核算的特点

国企会计核算是会计工作的基本组成部分，会计的特点主要体现在会计的核算方面，国企会计集中核算体系的运行主要体现在“集中核算、统一监管、分户设账、远程报账”等方面，针对报账单位实行資金核算和审查监督，由核算部门对报账单位的会计业务进行集中管理，在资金集中核算方面，核算中心负责集中报账单位的资金结算业务，进行统一办理。除此之外，被纳入企业核算中心的单位不可私自开通银行账号，如遇到特殊情况，须由核算中心进行统一审批，只有通过后才可以办理融资、贷款等业务的结算。

（二）国企会计核算的作用

在国企实际的会计核算过程中，通过集中核算模式，主要有以下三个作用：第一，企业的资金周转效率得到了显著提升，实行会计集中核算模式，摆脱了以往传统的内部独立资金的管理模式，避免出现资金短缺或闲置的情况，使企业的资金得到统一利用，有效提高了企业的资金利用率。第二，国企财务管理效率得到了全面提升，国企内部通过集中核算部门集中处理企业内部财务工作，可以全面掌握企业内部的财务运行情况，防止企业内部会计人员出现徇私舞弊的情况。

二、国企会计核算的现状分析

（一）调查设计

为了深入了解国企目前的会计集中核算模式，结合国企会计核算的特点，本文采用访谈的形式，对某计算机企业进行调查，该调查主要以国企内部会计核算人员对于工作现状以及满意度为目标开展，通过列数字的方式保证本次调查结果的科学性和合理性。

（二）调查结果

本次调查对国有企业内部会计核算人员进行了问卷发放，共发放500份问卷，其中有效收回的问卷468份，有效率为93.6%。通过调查发现，该公司目前以40岁为节点，40岁以下人员占比为45%，该比例表明当前企业的会计人员队伍呈现年轻化的态势。其中从事会计相关工作中女性的比例约为72.8%，处于绝对的主体地位，表明企业会计核算人员女性职业化的特征，女性在会计工作中发挥着越来越重要的作用，是财务职业的主力军。具备专业职称和未取得相关专业职称的比例分别为56.1%和43.9%，表明该公司的会计队伍结构不合理，专业性不强，必然会影响会计核算管理工作质量。除此之外，拥有本科以上学历和本科以下学历的人员比例分别为46.5%和53.5%，这也表明该公司职工的文化素质不高，并且很多本科学历职工专业并非会计专业，显示出企业对于会计人员的专业性要求不高。

本次调查结果表明当前企业的会计队伍结构和素质有待提升。首先，通过调查可知，企业对会计人员并未进行系统培训和学习，造成会计核算人员专业水平较低，导致企业在进行会计核算管理过程中的工作效率不高。其次，大部分会计核算人员对于会计软件的了解有限，公司的业务与会计工作不能很好结合，在会计核算过程中造成与企业业务的脱节。