张东和杨宁作为普通员工，同时进入了一家公司。

两年后，张东通过自己的努力，被提拔为主管，成了杨宁的领导。杨宁虽然没有得到升职的机会，但工作能力也很优秀，在部门会议中经常发表意见和建议。张东认可杨宁的能力，但也认为杨宁有一个不好的工作习惯，就是不做备选计划，一旦事情没有如预想中那般发展，难免措手不及。

于是，在一次会议上，张东指出了杨宁工作习惯上的问题，杨宁心中不服，和张东起了争执，张东也怒火中烧，双方差点大打出手。

事后，两人谁也没主动找对方将事情说开，造成冷战，最终影响了整个团队的工作效率。

老板叫来两人，希望两人尽快缓和关系，可他们谁也抹不开面子主动道歉。张东不想和杨宁碰面，就不给他安排工作，而感到被排挤的杨宁也开始考虑自己的去留。就这样因为与张东的“冷战”而离开，还是主动道个歉，继续与张东共事？

思前想后，杨宁主动找到张东，向他做了解释，并对自己的行为做了自我检讨。他知道，张东指出自己的问题是好意，但自己小心眼，觉得很没面子，将来自己工作上若有什么不妥的，还希望张东能继续指出。张东也对杨宁道了歉，认为自己作为主管的气量太小，应该是自己主动来道歉才对。

在互相谅解之后，两个人冰释前嫌。

职场中，该不该道歉？

都说职场如战场，每个人都在为了生存和发展而奋斗。

在这种激烈的竞争环境下，犯错误或者彼此发生争吵、摩擦的概率也比较高。张东和杨宁的故事，经常会在职场中发生。

试想一下，如果他们当中一直没人主动站出来道歉，会发生什么？

要么是一方离职，要么是双方都互相较劲，坚持冷战看谁先熬不住，导致矛盾上升到不可调和的地步，引发下一次更强烈的争执，造成不可预估的负面结果，其中就包括影响团队整体的工作进度，以及个人的职业生涯。