随着城乡一体化和农业现代化的深入发展，农村劳动力转移就业成为推动经济增长和社会进步的重要力量，而加强农村劳动力转移就业职业技能培训的管理是提高劳动力素质、促进经济发展的重要举措。这就需要政府、企业和社会各界共同努力，形成合力，推动培训工作的深入开展。为此，本文指出了现阶段农村劳动力转移就业职业技能培训中存在的问题，随后提出了几项可行性较高的管理对策，希望以此为相关人员提供参考。

当前，我国正处于经济转型的关键时期，对高素质、高技能劳动力的需求日益增加，而农村劳动力作为劳动力市场的重要组成部分，其职业技能水平的高低直接关系到整个社会的经济发展水平和劳动力市场的稳定。因此，加强农村劳动力转移就业职业技能培训，提高他们的职业技能水平和就业竞争力，不仅是政府部门的职责，也需要社会各界的共同参与和努力。帮助农村劳动力顺利实现转移就业，对于我国经济社会的可持续发展具有重要的现实意义和长远影响。

一、农村劳动力转移就业职业技能培训中存在的问题

（一）培训内容与市场需求的错位

首先，当前农村劳动力职业技能培训面临的最大问题是培训内容与市场需求不匹配。一方面，由于市场需求的快速变化和产业结构的不断调整，新的职业技能和岗位需求不断涌现，而现有的培训课程和教材往往滞后于这一变化，使得经过培训的农村劳动力难以适应市场的新需求，从而影响了其就业竞争力和就业质量；另一方面，部分培训机构在课程设计上过于注重理论知识的传授，而忽视了实际操作和技能训练的重要性。这种“纸上谈兵”的培训方式，使得学员在掌握实际技能方面存在较大的困难，且因为缺乏有效的实践环节，学员难以将所学知识运用到实际工作中，从而降低了培训的实际效果。

（二）培训资源分配不均与利用不足

培训资源的分配不均和利用不足是制约农村劳动力职业技能培训发展的重要因素，受到地区经济发展水平的不平衡和财政投入差异的影响，不同地区的培训机构在师资力量、教学设备、教材资料等方面存在较大差距。尤其是部分经济欠发达地区的培训机构，往往面临着资金短缺、师资匮乏等问题，难以提供高质量的培训服务。同时，即便在资源相对丰富的地区，也存在着培训资源利用不足的情况，如培训机构缺乏有效的管理和激励机制，就会导致师资力量流失、教学设备闲置等问题。不仅浪费了宝贵的培训资源，也影响了培训质量和效果的提升。

（三）培训参与度低与激励机制缺失

现阶段，农村劳动力职业技能培训中还存在着参与度低和激励机制缺失的问题。一方面，受到部分农村劳动力文化素质较低、缺乏对新技能的认知和需求，以及生活压力较大等原因的影响，很多农民自身往往对参与职业技能培训缺乏兴趣和动力，导致了许多有价值的培训资源和机会被浪费；另一方面，虽然政府和社会各界已经采取了一系列措施来鼓励农村劳动力参与培训，如提供培训补贴、设立奖学金等，但此类措施在实际操作中往往存在力度不够等问题，造成现有的激励机制不足以激发农村劳动力参与培训的积极性。同时，因缺乏有效的评估和反馈机制，最终致使培训效果难以得到及时有效的反馈和改进。

二、加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理

（一）绘制“智慧培训”蓝图

随着科技的飞速发展，传统的农村劳动力转移就业职业技能培训模式已难以满足现代社会的需求，为此需积极引入现代信息技术，如大数据、人工智能等，绘制一幅全新的“智慧培训”蓝图。首先，通过大数据技术实时跟踪和分析市场动态，精准把握劳动力市场的需求变化，不仅能够指导调整培训内容和方向，确保培训内容与实际就业需求紧密相连，还能够预测未来行业发展趋势，为农村劳动力提供前瞻性的培训服务；其次，人工智能技术的应用将极大提升培训的智能化水平，在此期间可以利用人工智能技术为农村劳动力提供个性化的学习路径规划和学习资源推荐。