对全球金融业来说，2024年最醒目的关键字莫过于“裁员”。无论是在纽约、伦敦，还是亚太的中国香港和日本东京，或者中国内地的北京和上海，不少金融从业者都遭遇了职业生涯的去留危机。

从宏观来看，危机来自三方面原因。首先是经济和技术周期的因素，IPO项目大量减少，投行人士“僧多粥少”，从初级分析师到董事总经理，甚至区域负责人，很多岗位都显得多余。无论中美，还是东南亚，很久都没有出现过去20年那种成规模的科技公司上市大潮了。

其次，全球也处在货币周期的低谷之中。美元降息迟迟没有到来，全球很多主要经济体的货币政策相对收紧，这使得除了美日等发达市场的股市之外，全球资产价格一直都处于相对低位，资产管理行业只能被动收缩，从而面临结构性的人才过剩问题。

地缘政治也是造成金融人才供给失衡不可忽略的因素。美元资本在全球进行地理上的重新配置，使得一些经济体的投资机构必须重新寻找LP（有限合伙人），展开更激烈的本土募资争夺战。所有人都必须及时转变方向，稍慢一步，即被别人抢占先机，自己只能裁员降本。

不过，由于金融行业的特殊性，所谓的“就业问题”本质上是结构性的，而非普适性的，即技术型人才可能面临严重过剩，但资源型人才依然会供不应求。在货币相对紧缩、募资越来越难、项目资源愈发短缺的时代，这种人才供需的结构性问题将更加突出。

这将深刻地影响行业的每一个人。

两种人才

尽管已经过去一段时间，但中信建投“体育生事件”注定会在未来相当长一段时间内，成为行业内外时常被引用的“典故”。事件也必然成为中国金融业转型的一个有趣注脚。

人们对事件之所以产生激烈反应，显然在于一种不公平感。男主角出生于富裕家庭，不但以体育特长上名校，而且还能进入中国最好的投行之一去实习。在券商界，中金公司、中信证券、中信建投和华泰证券被认为是最好的四家本土投行，业内所说的“三中一华”，指的就是它们四家。如果不是京沪最顶级的名校，要进入这些投行实习，并不是一件容易的事情。

但是，如果把事件仅仅定义为普通人因不公平感助推，而产生的一次舆论事件，那么就实在太过肤浅。它真正反映的问题是，部分券商的内部管理出现了一些状况，看似小纰漏，却是不容忽视的风控问题。

实习生在社交媒体曝光重要项目和重要客户的信息，这对任何一家正规机构来说，都是无法原谅的错误。对新员工和实习生进行保密培训，是最基本的流程。然而，错误依然发生在一家最头部的券商。

差不多和事件同时，一组数据也反映出了行业正处在转折期。按照东方财富Choice数据，截至2024年上半年，券商行业共有34.01万从业者，但相比今年年初，人数减少超过万人。其实，从2023年下半年开始，券商行业裁员和降薪就成为了稀松平常的现象。一些个案性质的悲剧性事件，也被认为和行业的裁员降薪有关。

在券商的裁员潮中，一个值得注意的现象是，在不少资深员工被裁撤的时候，应届生新员工的招聘却并未停止，而且，业务部门依然在招聘实习生。