工作狂对企业有害吗？这个问题的结论可能有点儿令人意外。毕竟，对以盈利为目的的企业来说，难道不是员工越卖力压榨自己，业绩就越好吗？但真有一些研究认为，工作狂文化其实很容易拖累公司和团体的效率。

美国佐治亚大学心理学家马丽莎·克拉克近期的一本新书，为这个话题给出了一些解释。这本书叫作《永不停止工作》（Never Not Working），分析的是当代职场中的工作狂心理、文化和其负面作用。

克拉克在书中认为，“工作狂”是一种和“努力工作”截然不同的心理和职场文化模式，而这种模式对企业来说绝对是弊大于利的。

单纯从外在行为看，工作狂看起来和热爱工作、从工作中获得快乐的人很类似，但实际上，工作狂心态的驱动力并不是热爱工作或者从事业中得到快乐，反而是一种强烈的焦虑感。这种焦虑感来自人们内化了外在的社会要求——比如要赚大钱，比如要有地位，比如要显得自己是个出色员工，比如要出人头地证明自己，等等。而当我们选择用工作来应对这些压力和焦虑时，我们就容易进入工作狂心态了：我们会用工作把自己塞满，而一旦停下手中的活儿，我们就会不知所措，变成焦虑感的俘虏。