习近平总书记从在地方考察时提出“新质生产力”这一重大概念，到中央经济工作会议上作出重要部署，到中央政治局集体学习进行系统阐述，再到今年全国两会进一步阐释发展新质生产力的方法论，深刻回答了“什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力”的重大问题。党的二十届三中全会要求“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”，并作出全面部署。新质生产力是新时代推进高质量发展的新论断，更对组织工作提出了新考题。

山西省怀仁市认真贯彻落实习近平总书记重要论述精神和党的二十大、二十届三中全会精神，强化理论武装，坚持选贤任能，不断强基固本，注重育才聚才，用实际行动奏响坚强组织力赋能新质生产力的时代强音。

坚持深学深悟，以学纪知纪明纪守纪为引领，推动理论武装入脑入心、见行见效

把旗帜鲜明讲政治作为第一任务，贯彻落实到干部教育培训全过程，推动党员、干部理论学习往深里走、往实里走、往心里走，为培育和发展新质生产力凝心铸魂、贮势蓄力。

坚持把学习《中国共产党纪律处分条例》与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习党的二十大、二十届三中全会精神结合起来，推行主讲员、辅导员“1+1”模式，采取线上线下“同步课堂”形式，组织党员、干部原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，做到深刻领会、全面掌握。

先后举办干部教育培训中青班、进修班、主体班8期，邀请山西省委党校教授作了题为《牢牢把握高质量发展首要任务  加快形成新质生产力》专题讲座，使广大党员领导干部更加深刻地把握发展新质生产力的政策要求。“七一”期间，组织780名党员、干部观看以“牢记领袖嘱托  弘扬右玉精神”为主题的《西口飞虹》艺术党课，教育引导广大党员、干部大力传承弘扬“右玉精神”，树立和践行正确政绩观。

坚持德才兼备，以公务员职级、事业单位职员等级晋升为杠杆，大力储备和使用优秀年轻干部

实施干部“腾笼换鸟”工程。建立干部职级、职员等级晋升常态长效机制，统筹用好职务、职级两个“笼子”，坚持选育管用全链条发力，努力打造政治过硬、与时俱进、本领高强的新时代高素质干部队伍。

提速职级晋升补短板。结合公务员职级职数使用、事业单位职员等级晋升情况和干部队伍老化实际，将年龄大、体质差、能力弱，不适应领导职务的领导干部转任职级，置换出20多个实职岗位。