“延迟退休”的靴子终于落地。就在不久前，全国人大常委会通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决议》：男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50岁的女职工，逐步延迟至55周岁。

老龄化席卷全球，不只中国，许多国家都在调整养老与退休金政策，以应对新趋势带来的挑战。

其中，提高领取养老金年龄、延长工作年限是最为常见的调整方式之一，也引发了不少争议。在回应这些争议时，以下几个问题需要被纳入考量：中老年群体还能健康工作多少年？影响中老年群体健康工作年限的因素有哪些？“一刀切”的年龄标准适用于所有人吗？

利用北京大学中国健康与养老追踪调查（China Health and Retirement Longitudinal Study， CHARLS）在2011年7月至2018年11月之间收集的多组数据， 华中科技大学智能健康住宅研究中心周迎教授团队的研究尝试回答上述问题。研究使用的数据样本共有23975名受访者，包含11572名男性（占比48.27%）和12403名女性（占比51.73%）。8月1日，标题为《中国健康工作预期寿命的决定因素与不平等现象》（Determinants and inequities in healthy working life expectancy in China）的论文发表在医学学术期刊《自然  医学》（Nature Medicine）上。

不同居住地、教育程度、收入和职业背景下，人们因慢性疾病而不健康工作的时间预期差异也很大。比如，农业劳动者因关节炎在不健康状态下工作的年数长于其他职业群体，而公务员则在血脂异常的情况下工作年数更长。

中国人到底能健康工作多少年？

健康工作预期寿命（Healthy Working Life Expectancy，HWLE）是一个重要的人口指标，代表了人们从50岁开始可以预期健康工作的平均年数，该指标被广泛使用于评估人口的健康状况和工作能力。基于先前研究，在周迎教授团队的研究中，健康工作预期寿命被定义为“从50岁起预期的健康（无确诊慢性病）且有偿工作（包括雇佣及自雇）的平均年数”。