问：

2016年7月5日，小花入职甲公司交通工程岗，不久后怀孕。其间，甲公司两次派遣小花出差完成相关工作，小花结合自身身体状况，在与甲公司积极沟通后未接受甲公司的出差任务。甲公司便以小花不服从工作安排、推卸责任为由与其解除劳动关系。小花认为，甲公司未充分考虑她怀孕的现实情况，强行给她安排出差工作，存在过错，遂诉至法院。